Święto 11 listopada wypada w sobotę. Czy dzień wolny od pracy przepadnie?

Narodowe Święto Niepodległości przypada w tym roku w sobotę. Ustawowo 11 listopada jest dniem wolnym od pracy. Jednak w większości zawodów pierwszy dzień weekendu również nie wiąże się z koniecznością wykonywania obowiązków zawodowych. Czy to oznacza, że wolny dzień przepadnie tym, którzy nie pracują w soboty? Przepisy w tym kontekście przewidują kilka rozwiązań i wyjątków.

Prawo stanowi jasno - jeżeli święto narodowe przypada na sobotę, to pracodawca ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy podwładnemu o 8 godzin. W praktyce oznacza to, że pracownik zyskuje dodatkowy dzień urlopu.

Jednak taki przywilej dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na etacie, tj. w oparciu o umowę o pracę. Pracownicy wykonujący swoje obowiązki zawodowe w oparciu o inną formę zatrudnienia, jak np. umowę cywilno-prawną (zlecenie) czy kontrakt, nie skorzystają z dnia wolnego.

Drugim wyjątkiem są osoby, które w dniu święta przebywają na zwolnieniu lekarskim, zasiłku macierzyńskim lub bezpłatnym urlopie. Dotyczy to tylko pracowników, którzy nie mogliby w teorii pojawić się w pracy 11 listopada. Jeżeli absencja kończy się 10 lub zacznie 12 listopada, to wówczas mogą oni skorzystać z dodatkowego urlopu.

To, kiedy może zostać odebrany dzień wolny, zależy od pracodawcy. Może bowiem ustanowić jeden termin, który będzie obowiązywał wszystkich pracowników w firmie. Innym wariantem jest dorzucenie do puli urlopu dodatkowego dnia tak, aby to sami zainteresowani mogli go wykorzystać wedle swojej potrzeby.

Wyjątkiem w takiej sytuacji jest jednak konieczność wykorzystania wspomnianego dodatkowego urlopu w danym miesiącu rozliczeniowym, o ile taka forma obowiązuje w miejscu pracy. Przepisy przewidują też opcję przeniesienia dnia wolnego poza dany miesiąc, jednak pracownik jest zobowiązany przedłożyć odpowiedni wniosek na piśmie wraz z uzasadnieniem.

Takie procedury są wymagane w przypadku ewentualnej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, która mogłaby nałożyć na pracodawcę karę grzywny, o ile istniałby cień podejrzeń, że pracownik miał trudności w wykorzystaniu przysługującego mu urlopu. Jednocześnie firma nie może oddać dnia wolnego w podzieleniu go na godziny, np. po cztery na dwa dni. Za to również grozi kara finansowa.

Przepisy dotyczące soboty i święta narodowego są odmienne od tych, które regulują analogiczną sytuację w przypadku niedzieli. Jeżeli dzień wolny wypada akurat w ostatni dzień tygodnia, to pracownik nie otrzyma dodatkowego dnia wolnego.

W bieżącym roku nie będzie jednak takiego przypadku. Podobnie jak z kolejną sobotą i przypadającym w tym czasie świętem. Jednak rozkład kalendarza na 2024 r. wskazuje, że już na początku przyszłego roku również dojdzie do sytuacji, kiedy Święto Trzech Króli (6 stycznia) wypadnie w pierwszy dzień weekendu.