Belgia: Nowy pracownicy? Brać za wszelką cenę
Z badań firmy Acerta wynika, że osiem na 10 belgijskich firm zabezpiecza dodatkowy budżet, aby zaoferować kandydatom do pracy wyższe płace niż własnych pracowników. Prawie połowa firm oferuje także potencjalnym pracownikom dodatkowe korzyści, np. samochody służbowe.
Ankieta wśród przedsiębiorców została przeprowadzona przez firmę Acerta we współpracy z Katolickim Uniwersytetem w Leuven (KL Leuven) wśród 420 przedsiębiorców.
Firmy, pomimo rosnących kosztów płac, starają się przyciągnąć nowych pracowników. Napięty rynek pracy w Belgii powoduje, że pozycja negocjacyjna kandydatów jest mocniejsza niż w przeszłości - twierdzą badacze.
Biznes INTERIA.PL na Facebooku. Dołącz do nas i czytaj informacje gospodarcze
19 proc. ankietowanych przedsiębiorców jest zdecydowanych płacić więcej nowemu pracownikowi za wykonywanie tej samej pracy, którą wykonuje już obecnie zatrudniony na identycznym stanowisku. Eksperci wskazują, iż taka polityka jest ryzykowna, albowiem demotywuje obecnie zatrudnionych.
Z badania wynika również, iż prawie połowa (45 proc.) pracowników nie wie, na jakiej podstawie pracodawca ustalił ich wynagrodzenie. W ocenie autorów badania świadczy to o braku przejrzystości firm w zakresie wynagrodzeń.
