Wakacyjna praca w środku sezonu - czy są jeszcze oferty?

Piątek, 3 sierpnia 2012 (06:00)

Wakacje w pełni. Czy osoby, które do tej pory nie zdecydowały się na podjęcie pracy w okresie wakacyjnym mają jeszcze szanse na znalezienie ciekawej oferty? Co proponują pracodawcy w sezonie urlopowym?

Zdjęcie

Najwięcej wakacyjnych ofert pracy tymczasowej jest w turystyce, handlu i gastronomii /© Panthermedia
Najwięcej wakacyjnych ofert pracy tymczasowej jest w turystyce, handlu i gastronomii
/© Panthermedia
Dla większości firm, wakacje to tzw. sezon ogórkowy. Pracownicy i kontrahenci na urlopie, dni płyną zatem nieco wolniej, a zadań jest mniej. To spowolnienie nie dotyka jednak branży gastronomicznej, produkcji, handlu czy turystyki - w tych też obszarach najłatwiej jest o wakacyjne zatrudnienie. Jakie oferty czekają jeszcze na zainteresowanych pracą w wakacje?

- Ofert pracy wakacyjnej jest w sierpniu nieco mniej niż było ich pod koniec maja i w czerwcu - kiedy pracodawcy przygotowywali się do sezonu. Wiele osób zdecydowało się podjąć pracę na okres całych wakacji. Nadal jednak można znaleźć ciekawe propozycje, które pozwolą podjąć zatrudnienie w okresie najbliższych dwóch miesięcy - komentuje sytuację na rynku pracy prezes serwisu pracy Praca.pl - Krzysztof Kirejczyk. W jakich zatem obszarach można obecnie szukać pracy?

Turystyka, gastronomia i handel

Reklama

Te trzy branże przodują w ofertach pracy na wakacje. Najwięcej pracy jest w miejscowościach turystycznych oraz dużych ośrodkach miejskich, które w okresie wakacyjnym przyjmują większe niż zazwyczaj ilości turystów. Pracownikom oferuje się umowy o pracę tymczasową bądź umowę - zlecenie. Poszukiwani są kelnerzy, barmani, recepcjoniści oraz animatorzy czasu wolnego - szczególnie dla dzieci. Ze względu na większy ruch w handlu w miejscowościach turystycznych, agencje pracy tymczasowej poszukują również kasjerów, merchandiserów i magazynierów.

Praca na dwa tygodnie?

Ze względu na okres urlopowy firmy poszukują również osób, które będą w stanie zastąpić stałych pracowników firmy, którzy wyjeżdżają na wakacje. Najczęściej są to oferty pracy na okres 2-3 tygodni. - Ze względu na krótki okres pracy, najczęściej są to stanowiska nie wymagające wysokich kwalifikacji - pracodawca nie ma czasu na szkolenie pracownika i wdrażanie go w bardziej skomplikowane zadania. Z reguły na zastępstwo urlopowe zatrudniane są osoby na stanowiska asystenckie. Część takich ofert, to również praca w handlu - najczęściej na stanowisku kasjera - wyjaśnia Krzysztof Kirejczyk.

Krótkoterminowych ofert pracy sporo jest też w zachodniopomorskim i w Trójmieście. Najczęściej są to oferty pracy w charakterze barmana/kelnera oraz sprzedaży pamiątek oraz artykułów spożywczych na plażach. Zarobki nie są niestety wysokie - wynagrodzenie w przypadku pracy w gastronomii to około 7-12 zł netto za godzinę. W przypadku handlu obnośnego, pracodawcy najchętniej rozliczają się poprzez system prowizyjny. - Decydując się na taką pracę trzeba pamiętać o tym, że jeśli pogoda nie będzie sprzyjać, potencjalnych klientów będzie znacznie mniej i może okazać się, że zarobek, mimo całego dnia pracy, będzie niski - przypomina ekspert Praca.pl

W wakacje pojawia się również większe zapotrzebowanie na opiekunki do dzieci - wynika to z faktu zamknięcia większości przedszkoli w tym okresie - rodzice niestety nie mogą pozwolić sobie na dwumiesięczny urlop - zatem są zmuszeni do wynajęcia opiekunki do dziecka.

Legalna i uczciwa praca na wakacje

Niestety okres wakacji to również czas, w którym intensywniej niż zwykle działają osoby, które chcą wykorzystać potencjalnych pracowników - zwłaszcza młodych. Korzystając z braku wiedzy w zakresie prawa pracy wykorzystują ignorancję i oferują pracę bądź to nielegalną bądź też oszukują pracowników nie wypłacając im należnego wynagrodzenia. Anna Szymańska, rzecznik prasowy Komendanta Głównego OHP uczula: "Należy uważać na ogłoszenia o pracy zamieszczane na darmowych tablicach ogłoszeniowych czy portalach z darmowymi ofertami pracy. Trzeba też zwrócić uwagę na to, w jaki sposób napisane jest ogłoszenie. Czy zawiera wymagania dotyczące kandydata do pracy i szczegółową ofertę firmy. Uważać należy również, jeśli oferta nie zawiera danych kontaktowych, podana jest tylko darmowa skrzynka mailowa lub telefon komórkowy. Oczywiście nieufność powinny wzbudzić też obietnice łatwego, szybkiego, a przy tym wysokiego zarobku".

Najczęściej ofiarą oszustów padają ludzie młodzi - często nieletni. - Przed podjęciem pracy należy przede wszystkim koniecznie podpisać umowę, która powinna zawierać dokładne określenie warunków pracy i związanych z nią obowiązków oraz wysokość wynagrodzenia. Taką umowę należy oczywiście przed podpisaniem bardzo dokładnie przeczytać i przeanalizować. Umowę trzeba podpisać przed przystąpieniem do pracy i jeśli pracodawca chce to zrobić np. w kilka dni po naszym zatrudnieniu, nie wyrażać na to zgody - ostrzega Anna Szymańska.

Praca na wakacje za granicą

Połowa sezonu urlopowego oznacza mniejszą ilość ofert pracy dostępnych dla osób, które chcą wyjechać do pracy za granicę na krótki okres. - Większość ofert pracy zagranicznej, które obecnie dostępne są dla Polskich pracowników, to propozycje dłuższych kilkumiesięcznych lub stałych kontraktów. Nadal jednak obecne są oferty pracy w zagranicznych kurortach, w których sezon turystyczny trwa dłużej niż w Polsce. Poszukiwani są np. animatorzy czasu wolnego - również tacy, którzy są gotowi do pracy z dziećmi. Zarobki oscylują w granicach 600- 850 euro miesięcznie, ale pracodawca zapewnia wyżywienie i zakwaterowanie - wyjaśnia ekspert Praca.pl.

Decydując się na pracę za granicą trzeba zachować szczególną ostrożność. Anna Szymańska przypomina: "Przede wszystkim powinniśmy sprawdzić, czy praca jest legalna. Jeżeli chcemy skorzystać z ofert jakiejś agencji pośrednictwa pracy, warto sprawdzić, czy ma certyfikat potwierdzający jej działalność - albo na stronie www.kraz.praca.gov.pl albo w wojewódzkim urzędzie pracy".

Artykuł pochodzi z kategorii: Kategoria główna

POLECANE zwiń