Przymus zawierania umów o pracę zwiększy bezrobocie

Czwartek, 21 marca 2013 (05:50)

Wysokie koszty pracy oraz przywileje dla pracowników są głównymi powodami, dla których pracodawcy nie chcą zawierać umów o pracę - tak wynika z badania przeprowadzonego przez Rzetelną Firmę. W ocenie tylko 1/3 badanych przedsiębiorców umowy cywilnoprawne, popularnie zwane śmieciowymi, są plagą niszczącą rynek pracy.


Zdjęcie

Przymus zawierania umów o pracę zwiększy bezrobocie /123RF/PICSEL
Przymus zawierania umów o pracę zwiększy bezrobocie
/123RF/PICSEL

Oferty pracy dla Ciebie

O próbie objęcia umów na zlecenie lub umów o dzieło obowiązkowymi składkami ZUS jest głośno już kolejny rok. Temat ten powraca obecnie ze zdwojoną siłą. Z jednej strony przedstawiciele związków zawodowych chcą doprowadzić do obowiązywania tylko i wyłącznie umów o pracę lub w ostateczności do oskładkowania umów cywilnoprawnych. Z kolei pracodawcy mocno akcentują absurdalność takiego rozwiązania, które w efekcie doprowadzi do rozchwiania systemu gospodarczego. 

Reklama

Z badań Rzetelnej Firmy wynika, że największymi barierami dla zawierania umów o pracę są wysokie koszty, jakie ponosi pracodawca z tytułu składek, konieczność zagwarantowania czasu pracy w określonych ramach czasowych, urlopy oraz inne przywileje.

Przymus oskładkowania umów na zlecenie i o dzieło bądź zawierania umów o pracę sprawi, że przedsiębiorcy będą szukali rozwiązań, które najmniej zagrożą ich biznesowi. Stracą na tym głównie pracownicy. Jak mówi prezes Rzetelnej Firmy, Waldemar Sokołowski: 


Właściciele firm będą szukać sposobów na ominięcie obowiązku podpisywania umów o pracę, bo z powodu wysokich kosztów zatrudnienia nie będzie ich stać na utrzymanie przedsiębiorstwa. Zaczną np. korzystać z usług osób prowadzących własną działalność gospodarczą.

Zdjęcie

/&nbsp
/ 

Decyzja o niepodpisywaniu z pracownikami umów o pracę niejednokrotnie wynika z dobrze pojmowanego interesu firmy. Dla przedsiębiorcy istotna jest elastyczność w budowaniu zatrudnienia, szczególnie w momencie, kiedy sytuacja ekonomiczna wciąż pozostaje pod znakiem zapytania. Dzięki umowom cywilnoprawnym może on w okresie dobrego funkcjonowania gospodarki zatrudnić więcej osób, jeśli takie są potrzeby rynku i samej firmy. W momencie w którym ma na przykład mniej zamówień, może zredukować zatrudnienie i tym samym utrzymać przychody przedsiębiorstwa na dobrym poziomie.

Sokołowski zauważa: - Nie należy zapominać, że to pracodawcy tworzą miejsca pracy. Że to między innymi sektor MSP daje ludziom możliwość zarobienia pieniędzy. Utrudnianie nam - przedsiębiorcom - działalności, wprowadzanie nieopłacalnych rozwiązań wpływających negatywnie na funkcjonowanie firmy może doprowadzić do zwiększenia bezrobocia a nie jego ograniczenia. Dlaczego? - bo po prostu nie będziemy w stanie utrzymać naszego biznesu.

Badanie Rzetelnej Firmy "Umowy cywilnoprawne oczami przedsiębiorców" przeprowadzone zostało w połowie marca 2013 na grupie 1076 przedsiębiorców.

Opr. Rzetelna Firma

Artykuł pochodzi z kategorii: Kategoria główna

 
Więcej na temat:praca | umowa o pracę | zlecenie
POLECANE zwiń