Powstanie raport o polskim rynku pracy

Nationale-Nederlanden Employee Benefits wspiera powstanie raportu o polskim rynku pracy - "Rynek pracy 2001". Sponsorowanie raportu wynika z prowadzonej polityki angażowania się w inicjatywy edukacyjne mające na celu przybliżenie polskim pracodawcom zasad funkcjonowania rynku pracy oraz panujących na nim trendów. Jednym z przykładów nowych tendencji i wyzwań dla zmieniającego się polskiego rynku pracy jest koncepcja "Employee Benefits". Dzięki zastosowaniu nowej koncepcji pracodawca może zaoferować swoim pracownikom atrakcyjne warunki zatrudnienia, sobie zaś - zapewnić skuteczne narzędzie zarządzania kadrą i podnieść swoją atrakcyjność na rynku.

Raport "Rynek Pracy 2001" jest całościowym opisem polskiego rynku pracy i procesów, które na nim zachodzą. Ukazuje dwa podstawowe jego elementy: popyt i podaż. Analizy zaprezentowane w raporcie opisują relacje pomiędzy tymi częściami rynku pracy. Charakteryzują także jakość procesów kształtujących polski rynek, odnosząc je do sytuacji najlepszych przedsiębiorstw oraz profesjonalnych praktyk stosowanych na dojrzałych rynkach pracy.

Raport "Rynek Pracy 2001" przedstawia szczegółowy obraz sytuacji na polskim rynku pracy. Zawiera on analizę:

- standardów prowadzenia polityki kadrowej w polskich przedsiębiorstwach

- potrzeb kadrowych firm

- obowiązujących na polskim rynku standardów kadrowych i ich zróżnicowania

- doświadczeń firm we współpracy z firmami doradztwa personalnego

- wizerunku firm rekrutacyjnych

Odrębną część raportu stanowią opisy:

- doświadczeń, jakimi wykazują się polscy pracownicy

- ocen aktualnego miejsca pracy oraz oczekiwań wobec pracodawców

- zainteresowań zmianą miejsca pracy oraz przyczyn decyzji o zmianie zatrudnienia

- preferowanych miejsc pracy

- umiejętności uczestniczenia w nowoczesnym procesie rekrutacji.

Organizatorami powstania Raportu są: Instytut Zarządzania, Frańczak Communication Advice oraz Demoskop Badania Rynkowe i Społeczne. Sondaże wykorzystane w raporcie zostały wykonane na ogólnopolskiej reprezentatywnej grupie ponad 1000 osób, 850 przedsiębiorstw (w tym największych oraz z kapitałem zagranicznym).

Informacje zawarte w raporcie "Rynek Pracy 2001" będą mogły być wykorzystywane m.in. przez osoby odpowiedzialne za prowadzenie polityki kadrowej w firmach, firmy świadczące usługi wspierające przedsiębiorstwa w procesie rekrutacji kadr i zarządzaniu zasobami ludzkimi, różnego typu urzędy administracji państwowej, szkoły i instytucje przygotowujące kandydatów do wejścia na rynek pracy.

Nationale-Nederlanden Employee Benefits zajmuje się doradztwem oraz oferuje usługi finansowe w ramach koncepcji "Employee Benefits", czyli korzyści pracownicze. Nowa na polskim rynku koncepcja daje możliwość przygotowania pakietu usług przystosowanych do specyficznych, indywidualnych uwarunkowań firmy i jej pracowników. Koncepcji "Employee Benefits" oznacza szerokie możliwości oferowania usług i produktów finansowych takich jak: grupowe ubezpieczenia na życie, programy emerytalne i oszczędnościowe, Pracownicze Programy Emerytalne, fundusze inwestycyjne, rachunki bankowe, kredyty, leasing i inne produkty finansowe.