POLAR (PLR): Plan restrukturyzacji - raport 24

Zarząd Polar S.A. informuje, że w dniu dzisiejszym przedstawił kierownictwu przedsiębiorstwa oraz organizacjom związkowym plan restrukturyzacji Spółki.

Wdrażany program zmian ma na celu szybką integrację Polaru z Whirlpool Corp., przyszłym inwestorem strategicznym Spółki oraz istotną poprawę sprawności i zdolności produkcyjnych do poziomu 1 mln sztuk wyrobów chłodniczych rocznie. Ogłoszony program opracowano w oparciu o długookresową strategię inwestora wobec Polaru. Zasadniczymi elementami tej strategii są odbudowa pozycji rynkowej marki "Polar" oraz przebudowa obecnego przedsiębiorstwa w "fabrykę europejską". Określenie "fabryka europejska" oznacza nie tyko, że Polar produkować będzie sprzęt sprzedawany w całej Europie, ale głównie to, że zakład osiągnie efektywność spotykaną w fabrykach Whirlpool w zakresie kosztów, jakości i elastyczności działania.

Uzyskanie oczekiwanych standardów wiąże się z wdrożeniem szeregu zmian strukturalnych oraz zmian w organizacji pracy.

Oczekiwanym efektem zmian organizacyjnych jest wzrost wydajności pracy i produktywności. W wyniku redukcji Polar chce ukształtować zatrudnienie na poziomie 1900 pracowników. Redukcje obejmą wszystkie grupy stanowisk. Ograniczenie liczby miejsc pracy w Polar będzie realizowane poprzez zwolnienia z pracy oraz proces wydzieleń funkcji nie wchodzącej w zakres działalności podstawowej. Redukcje obejmą ok. 900 stanowisk pracy część osób zatrudnionych na tych stanowiskach otrzyma propozycję podjęcia współpracy z Polarem w ramach usług świadczonych na jego rzecz, co pozwoli zmniejszyć poziom redukcji. Po zawiadomieniu formalnym organizacji związkowych o redukcjach Zarząd Spółki rozpocznie proces negocjacji dotyczący zasad restrukturyzacji zatrudnienia, określenia kryteriów wyłaniania pracowników do redukcji oraz działań osłonowych dla pracowników opuszczających Spółkę.

Zgodnie z planami długookresowymi Polar przewiduje po wdrożeniu zmian i zakończeniu procesu integracji z Whirlpool możliwość okresowego zwiększania zatrudnienia w sezonie.