DGA (DGA): Istotne umowy z PARP w sprawie realizacji projektów szkoleniowych dla firm Elcho, Phytopharm Klęka oraz Ruch S.A. - raport 49

Raport bieżący nr 49/2005

Podstawa prawna:

Art. 56 ust. 1 pkt 1 Ustawy o ofercie - informacje poufne

Zarząd Spółki Doradztwo Gospodarcze DGA S.A. uprzejmie informuje, że zawarł umowy z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości opatrzone datą 1 grudnia 2005 roku dotyczące realizacji następujących projektów:

1. "Sprzedawca doskonały â�� pilotażowy program szkoleń dla kioskarzy Ruch S.A." â�� umowa podpisana przez Zarząd DGA S.A. w dniu 6 grudnia 2005r.,

2. "Doskonalenie kwalifikacji kadry zarządzającej Elektrociepłowni Elcho" â�� umowa podpisana przez Zarząd DGA S.A. w dniu 6 grudnia 2005r.,

3. "Rozwój kadr źródłem konkurencyjności firmy Phytopharm Klęka i firm powiązanych" â�� umowa podpisana przez Zarząd DGA S.A. w dniu 5 grudnia 2005r.

W dniu 7 grudnia 2005r. Zarząd sfinalizował proces zawierania powyższych umów poprzez podpisanie stosownych gwarancji wekslowych.

Zawarcie powyższych umów było konsekwencją wybrania w procedurze konkursowej ogłoszonej przez PARP w ramach Działania 2.3 SPO RZL schemat a) kolejnych projektów, zgłoszonych wspólnie przez Konsorcja, których liderem jest Doradztwo Gospodarcze DGA S.A.

1. "Sprzedawca doskonały â�� pilotażowy program szkoleń dla kioskarzy Ruch S.A."

Głównym celem realizowanego projektu jest wzmocnienie pozycji konkurencyjnej kiosków sieci własnej i centrali Ruch S.A. w oparciu o podwyższenie kwalifikacji kioskarzy.

Wśród celów szczegółowych są między innymi:

â�˘ poprawa efektywności kiosków sieci własnej Ruch S.A.,

â�˘ wzmocnienie orientacji na klienta oraz poprawa poziomu obsługi,

â�˘ wypracowanie i przyswojenie jednolitych standardów sprzedaży i ekspozycji,

â�˘ poprawa komunikacji i przepływu informacji między centralą a agentami dzięki efektywnym opiekunom regionalnym.

Realizacja umowy rozpocznie się w grudniu 2005. i zakończy się w listopadzie 2006r.

Całkowita wartość projektu obejmująca także umowę szkoleniową, która zostanie zawarta z firmą RUCH wyniesie ok. 751 tys. złotych.

2. "Doskonalenie kwalifikacji kadry zarządzającej Elektrociepłowni Elcho"

Głównym celem realizowanego projektu jest przygotowanie kadry zarządzającej Elektrociepłowni Elcho z Chorzowa do kierowania wolnorynkowym i konkurencyjnym przedsiębiorstwem poprzez podnoszenie kwalifikacji menedżerów.

Cele szczegółowe projektu zawierają między innymi:

â�˘ dostarczenie kadrze menedżerskiej wiedzy i umiejętności niezbędnych do efektywnego zarządzania Spółką w realiach wolnego rynku,

â�˘ przekazanie menedżerom umiejętności niezbędnych do włączenia pracowników w procesie realizacji celów strategicznych firmy,

â�˘ wykształcenie wspólnoty celów i interesów oraz umiejętności współpracy pomiędzy poszczególnymi działami i szczeblami w hierarchii organizacji.

Realizacja umowy rozpocznie się w grudniu 2005r. i zakończy się w listopadzie 2006 r.

Całkowita wartość projektu obejmująca także umowę szkoleniową, która zostanie zawarta z firmą Elcho wyniesie ok. 527 tys. złotych.

3. "Rozwój kadr źródłem konkurencyjności firmy Phytopharm Klęka i firm powiązanych"

Głównym celem realizowanego projektu jest rozpoczęcie procesu budowania przewagi konkurencyjnej pięciu firm z Wielkopolski â�� Phytopharm Klęka i firm powiązanych - na wykwalifikowanej, kompetentnej i efektywnej kadrze.

Cele szczegółowe z3awierają między innymi:

â�˘ dostosowanie katalogu szkoleń do profilu firmy i zmieniających się wymogów rynku,

â�˘ poprawa wiedzy i umiejętności pracowników zwiększająca efektywność wykonywania zadań,

â�˘ podniesienie jakości zasobów ludzkich organizacji.

Realizacja umowy rozpocznie się w grudniu 2005r. i zakończy się we wrześniu 2006 r.

Całkowita wartość projektu obejmująca także umowę szkoleniową, która zostanie zawarta z firmą Phytopharm Klęka wyniesie ok. 450 tys. złotych.

Podsumowanie:

Podobnie jak w przypadku poprzednich projektów dla:

- Koncernu Energetycznego EnergiaPro, oraz spółek:

- Amica Wronki

- Philip Morris Polska

- Icopal S.A.

- Kreisel Technika Budowlana Sp. z o.o.

o łącznej wartości ok. 15,5 mln złotych, zgodnie z założeniami Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004-2006, powyższe nowe projekty zmierzać będą do podniesienia kwalifikacji zasobów ludzkich na każdym szczeblu organizacji poprzez realizację kompleksowego i zróżnicowanego programu szkoleń.

Całkowita wartość trzech nowych projektów ogółem obejmująca także umowy szkoleniowe, które zostaną zawarte z firmami wyniesie ok. 1.728 tys. złotych.

Data autoryzacji: 08.12.05 11:58

Andrzej Głowacki - Prezes Zarządu