Prawo: praca w niedzielę tylko dobrowolna

Czy w niedzielę w supermarketach będą pracować tylko osoby, które podpisały specjalne oświadczenie? OPZZ podaje również, iż "pracodawca powinien uzyskać na piśmie zgodę pracownika na wykonywanie pracy w takie dni. Procedury te powinny być prowadzone przy udziale związków zawodowych". Zdaniem OPZZ należy wypracować takie rozwiązania prawne, które byłyby kompromisem godzącym interesy pracodawców, pracowników i konsumentów. Związki zawodowe postulują również jasne określenia poszczególnych świąt, w których wykonywanie pracy będzie zakazane.

OPZZ w swym oświadczeniu zwraca jednocześnie uwagę, iż - "Drastyczne ograniczenie pracy w niedziele i święta spowoduje utratę zatrudnienia dla wielu osób i może wpłynąć na obniżenie wzrostu gospodarczego i wzrost cen". Według projektu, praca byłaby dozwolona w niedziele i święta za pisemną zgodą pracownika m.in. w transporcie i w komunikacji, w aptekach, w hotelach, na stacjach benzynowych, podczas targów, wystaw oraz w małych sklepach spożywczych. Pracownik nie mógłby odmówić pracy w niedzielę lub święta, jeżeli byłaby ona m.in. konieczna dla ratowania zdrowia i życia, usunięcia awarii, a także zapewnienia bezpieczeństwa.

Sprzeciw wobec braku umowy

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych wyraża stanowczy sprzeciw z powodu braku dialogu pomiędzy rządem polskim a organizacjami partnerów społecznych w zakresie ostatniej propozycji odnoszącej się do zmian w dyrektywie 2003/88/WE dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy, przedstawionej przez przewodniczącą w tym półroczu Unii Europejskiej Finlandię.

Propozycja ta została przedstawiona rządom krajów członkowskich UE ponad dwa tygodnie temu. Przez dwa tygodnie rząd polski nawet nie spróbował skonsultować jej z partnerami w Polsce pomimo, że wdrożenie dyrektywy musi oznaczać zmiany w Kodeksie Pracy i innych ustawach. OPZZ zawsze stało i będzie stać na stanowisku, że pracownik powinien mieć prawo do godnej pracy za godziwą płacę, prawo do pracy w warunkach zapewniających bezpieczeństwo i warunki do godnego odpoczynku i życia rodzinnego. Sprzeciwiamy się stosowaniu klauzuli indywidualnej rezygnacji (opt-out) umożliwiającej podwyższanie tygodniowego wymiaru czasu pracy. Doświadczenia brytyjskie płynące z przeprowadzonych w tym zakresie z badań wskazują na szereg nieprawidłowości i nadużyć, gdyż pracownik zawsze znajduje się w gorszej sytuacji wobec pracodawcy.

Potwierdzają to sygnały napływające do OPZZ. Zakres problemów społecznych i finansowych, na które ma wpływ dyrektywa 2003/88/WE jest zbyt szeroki i rodzi zbyt ważne skutki, aby podejmować decyzje "na kolanie" - pod presją czasu. OPZZ uważa, że rząd polski nie musi i nie powinien podejmować decyzji 7 listopada br., a już na pewno nie może podejmować tej decyzji bez uzgodnień z zainteresowanymi środowiskami zawodowymi i pracowniczymi.