Zarobki w wybranych działach w 2015 roku

Niedziela, 1 maja 2016 (07:00)

Mediana wynagrodzeń pracowników działów IT wynosiła w 2015 roku 6000 zł brutto, czyli była o 3000 zł wyższa niż w przypadku pracowników obsługi klienta. O 1500 zł mniej niż osoby z działu informatycznego zarabiali pracownicy działów HR i marketingu - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak w 2015 roku.

Zdjęcie

Mediana wynagrodzeń pracowników działów IT wynosiła w 2015 roku 6000 zł brutto /123RF/PICSEL
Mediana wynagrodzeń pracowników działów IT wynosiła w 2015 roku 6000 zł brutto
/123RF/PICSEL

Mediany wynagrodzeń pracowników działów HR, finansów i księgowości oraz sprzedaży były dość zbliżone do siebie i wynosiły odpowiednio 4500 zł, 4200 zł, 4100 zł. Nieco mniej zarabiali pracownicy produkcyjni, mediana ich płac wyniosła 3500 zł brutto. Najniższe pensje otrzymywali pracownicy działów administracyjnych i obsługi klienta - odpowiednio - 3200 zł i 3000 zł.

Zdjęcie

  /wynagrodzenia.pl
 
/wynagrodzenia.pl

Wśród najniżej opłacanych działów największa różnica w zarobkach - 900 zł - wystąpiła między pracownikami działów produkcji a obsługi klienta w wielkich przedsiębiorstwach (zatrudniających ponad tysiąc pracowników). Co ciekawe, wynagrodzenia pracowników działów produkcji, administracji i obsługi klienta najmniej zróżnicowane były w przedsiębiorstwach dużych (zatrudniających między 250 a 999 pracowników) - wyniosły odpowiednio 3500, 3500 i 3600 zł.

Zdjęcie

  /wynagrodzenia.pl
 
/wynagrodzenia.pl

Zarówno w małych, jak i w większych firmach, różnica w zarobkach pomiędzy działami HR a finansów nie przekraczała 150 zł. Pracowników działów IT najwyżej opłacano w dużych i wielkich przedsiębiorstwach - odpowiednio 6500 zł i 6800 zł.

Zdjęcie

  /wynagrodzenia.pl
 
/wynagrodzenia.pl

We wszystkich wybranych działach przedstawionych na wykresie 3. więcej zarabiano w firmach o przewadze kapitału zagranicznego (powyżej 50 proc.). Informatycy w działach IT w firmach o przewadze kapitału zagranicznego zarabiali 2500 zł więcej niż w firmach o przewadze kapitału polskiego. W pozostałych działach różnica wynosiła od 700 zł w dziale produkcji do 2000 zł w dziale sprzedaży.

Zdjęcie

  /wynagrodzenia.pl
 
/wynagrodzenia.pl

Najwyższa luka płacowa w zarobkach kobiet i mężczyzn wystąpiła w dziale sprzedaży, finansów, księgowości i audytu (odpowiednio 31 proc. i 30 proc.). Oznacza to, że mężczyźni pracujący w tych działach zarabiali o blisko 1/3 więcej niż kobiety. Najniższa luka płacowa wystąpiła w dziale IT. Kobiety pracujące w tym dziale zarabiały przeciętnie 8 proc. mniej niż mężczyźni.

Zdjęcie

  /wynagrodzenia.pl
 
/wynagrodzenia.pl

Wypełnij ankietę i SPRAWDŹ ZAROBKI - Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2016

Maciej Łukasiak
Sedlak & Sedlak

Informacje o badaniu: W 2015 roku w badaniu uczestniczyło 161 224 osób (28,3 proc. więcej niż w 2014 roku). Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 143 010 respondentów. 63,3 proc. uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 68 proc. mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69,2 proc. ma wykształcenie wyższe, 45,2 proc. pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79,1 proc. pracuje w firmach prywatnych.
Partnerzy badania: Interia.pl, gazeta.pl
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł Moja Płaca). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki przekrojowe (dla województw, branż, szczebli) należy traktować jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując wyniki z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. W 2015 roku niektóre dane ogólne, takie jak mediana dla całego badania oraz mediany dla części branż, są niższe niż w 2014 roku. Wynika to faktu, iż w edycji 2015 wzięło udział więcej osób zatrudnionych na stanowiskach szeregowych oraz więcej osób z małych miejscowości.

Artykuł pochodzi z kategorii: Zarobki

Więcej na temat:zarobki
POLECANE zwiń