Zarobki w koncernach DAX. Szef bierze 141 razy tyle, co pracownik

Sobota, 8 października 2016 (05:56)

Rozbieżność w zarobkach, występująca między dyrekcją a pracownikami w niemieckich koncernach, wciąż się zwiększa. Prym wiedzie koncern, który także z innych powodów ma złą prasę.

Zdjęcie

Rozbieżność w zarobkach, występująca między dyrekcją a pracownikami w niemieckich koncernach, wciąż się zwiększa /Deutsche Welle
Rozbieżność w zarobkach, występująca między dyrekcją a pracownikami w niemieckich koncernach, wciąż się zwiększa
/Deutsche Welle

Analiza zarobków w koncernach notowanych w niemieckim indeksie DAX dowodzi, że menedżerowie z zarządu w 30 koncernach zarabiają przeciętnie 57 razy tyle, co zwykli pracownicy. Przed 10 laty wskaźnik ten wynosił tylko 42-krotność. Do takich wniosków doszły autorki analizy przeprowadzonej na zlecenie związkowej fundacji im. Hansa Boecklera.

Przedstawiając w Duesseldorfie wyniki analizy autorki stwierdziły, że największa rozbieżność między wynagrodzeniami płaconymi członkom zarządu a zarobkami przeciętnego pracownika występuje w koncernie Volkswagena. Członkowie dyrekcji w roku 2014 zarabiali tam 141 razy więcej niż zwykły pracownik. Najmniejszą dysproporcję w wynagrodzeniach stwierdzono w koncernie Beiersdorf, gdzie zarobki menagerów były tylko 17-krotnie wyższe.

Reklama

Obok Volkswagena także Deutsche Post i Adidas mają siatkę płac, według której najwyższych stanowiskach zarabia się ponad 100 razy więcej niż przeciętnie.

Niespełna 20-krotnie wyższe zarobki mają menagerowie u Beiersdorfa i w Commerzbanku.

W analizie tej badaczki porównywały przeciętne zarobki członków zarządu koncernu z przeciętnymi kosztami personalnymi szeregowych pracowników. Podobne statystyki przedstawiono już za lata 2005, 2008, 2011 i 2014.

dpa / Małgorzata Matzke, Redakcja Polska Deutsche Welle

Artykuł pochodzi z kategorii: Zarobki

Więcej na temat:koncern
POLECANE zwiń