Wynagrodzenia osób po 50. roku życia
Mediana wynagrodzeń osób po pięćdziesiątym roku życia wyniosła 4100 zł brutto miesięcznie. Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku wynika, że pracownicy, którzy nie ukończyli jeszcze 50 lat w 2014 roku zarabiali nieznacznie więcej - 4150 zł. Co czwarty najniżej opłacany pracownik po "50" zarabiał nie więcej niż 2830 zł, a zarobki 75 proc. nie przekroczyły 6500 zł.
W 2014 roku najwięcej zarabiali pracownicy z przedziału wiekowego od 36 do 40 lat. Mediana ich wynagrodzeń całkowitych wyniosła 5000 zł. Wysokość wynagrodzeń osób po pięćdziesiątym roku życia była zbliżona do pensji osób w przedziale 26-30 lat. Najwyższe zróżnicowanie płacowe pomiędzy poszczególnymi grupami wiekowymi można było zaobserwować w przedziałach 18-25 i 26-30 lat - 1100 zł.
W zależności od kryterium terytorialnego, istnieje niewielka dysproporcja płacowa między wynagrodzeniami osób przed i po 50. rokiem życia. W województwie wielkopolskim oraz śląskim pensje pracowników przed "50", jak i po, były równe. Najlepszym pod względem wysokości wynagrodzeń było niewątpliwie mazowieckie. Wysokie zarobki osób po pięćdziesiątym roku życia były w województwach dolnośląskim, pomorskim oraz wielkopolskim.
Przyjmując za kryterium szczeble zarządzania, tylko w przypadku pracowników szeregowych wynagrodzenie osób po 50. roku życia było wyższe od młodszych pracowników. Jednak biorąc pod uwagę pierwszy kwartyl, specjaliści, kierownicy, jak i dyrektorzy przed "50" zarabiali mniej niż 25 proc. najniżej zarabiających pracowników po 50. roku życia.
Spośród wybranych branż, osoby po pięćdziesiątym roku życia zarabiały mniej przede wszystkim w bankowości, telekomunikacji, przemyśle ciężkim i usługach dla biznesu. W telekomunikacji zróżnicowanie wynagrodzeń pomiędzy tymi dwoma przedziałami wiekowymi wyniosło 533 zł, czyli osoby przed "50" zarabiały o 10 proc. mniej niż osoby po pięćdziesiątym roku życia.
Sylwia Radzięta
Sedlak & Sedlak
Informacje o badaniu: 125 624 uczestników, 62,3 proc. osób ma nie więcej niż 35 lat, 67 proc. mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2 proc. ma wykształcenie wyższe, 69,4 proc. zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1 proc. pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.
Partnerzy badania: interia.pl, regiopraca.pl, wp.pl, gazeta.pl
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2000 zł, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2000 zł. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4500 zł, to 75 proc. osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25 proc. powyżej 4500 zł
dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2000 zł, to 25 proc. osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75 proc. powyżej 2000 zł.
