Wypłata na zwolnieniu lekarskim. Jak obliczyć chorobowe i kiedy przysługuje?

Każdy pracownik zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego w okresie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jest upoważniony do pobierania wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego.

Warunkiem wypłacenia świadczeń jest zwolnienie lekarskie, które potocznie znane jest pod nazwą L4.

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje każdemu pracownikowi za czas choroby, czyli niezdolności do pracy. Maksymalna długość pobierania wynagrodzenia jest zależna od wieku pracownika. Dla pracowników przed 50 rokiem życia jest to 33 dni w skali roku, a po 50 roku życia - 14 dni.

Wynagrodzenie chorobowe pracodawca wypłaca z własnych środków. Opłaca on 80 proc. standardowego wynagrodzenia pracownika w przypadku choroby, 100 proc. w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej ciążą, a także niezdolności wynikającej z wypadku, który wydarzył się w drodze do lub z pracy.

Tymczasem zasiłek chorobowy jest analogicznym świadczeniem, które wypłacane jest za czas chorobym, ale dopiero od określonego czasu przebywania na zwolnieniu.

Zasiłek wpłacany jest przez ZUS od 15 dnia choroby dla osób po 50 roku życia i od 34 dnia choroby dla wszystkich pozostałych pracowników.

Zasiłek nie może być wypłacany dłużej niż przez 182 dni w roku (wyjątkiem jest ciąża i zachorowanie na gruźlicę - tutaj zasiłek może być wypłacany przez 270 dni).

Ważne: do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie dni ze zwolnień lekarskich, jeśli okres między nimi nie był dłuższy niż 60 dni.

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy wynoszą 80 proc. zwykłego wynagrodzenia (ponownie: wyjątkiem jest ciąża, wypadek w drodze do pracy, zachorowanie na gruźlicę - w tych wypadkach wynagrodzenie wynosi 100 proc.).

80 proc. oblicza się od podstawy wynagrodzenia, czyli nie wchodzą do niego premie czy dodatki. Obniżenie wynagrodzenia ma miejsce wyłącznie za dni objęte zwolnieniem.

Od wynagrodzenia, które jest podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia chorobowe, trzeba odliczyć potrącone przez pracodawcę składki na ubezpieczenie chorobowe, rentowe i emerytalne. Innymi słowy: od kwoty wynagrodzenia brutto potrącić sumę procentu powyższych składek (13,71 proc.).

Natomiast wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca ustala się, dzieląc podstawowe wynagrodzenie przez 30 (co ważne, nie ma tu znaczenia faktyczna liczba dni w miesiącu).

Otrzymaną wartość mnoży się przez liczbę dni kalendarzowych, na których pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Otrzymany wynik odejmuje się od płacy zasadniczej. 

KO