Urlop okolicznościowy. Wyjaśniamy, kiedy możesz skorzystać z dodatkowego wolnego
Obecnie obowiązujące przepisy zapewniają pracownikom wiele dni wolnego, udzielanych m.in. w formie urlopu wypoczynkowego, na żądanie czy "tacierzyńskiego". Od ubiegłego roku pracownik może skorzystać z dodatkowych dni wolnych wnioskując o udzielenie urlopu z powodu siły wyższej. Należy jednak pamiętać, że zatrudnieni mogą również złożyć wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego. W jakich sytuacjach można z niego skorzystać?
Serwis infor.pl podaje, że dodatkowe dni wolne w formie urlopu okolicznościowego przysługują pracownikom zatrudnionym w oparciu umowy o pracę, w których życiu wystąpiły jakieś niecodzienne zdarzenia. Co to konkretnie oznacza?
W zależności od konkretnego wydarzenia liczba przysługujących dni wolnych jest różna.
Pracodawca jest zobowiązany udzielić dwóch dni urlopu okolicznościowego w przypadku: ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, zgonu lub pogrzebu małżonka pracownika albo jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.
Z kolei jeden dzień urlopu okolicznościowego przysługuje w przypadku: ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
Jak informuje gazetaprawna.pl, pracownik powinien powiadomić pracodawcę o chęci skorzystania z urlopu okolicznościowego z odpowiednim wyprzedzeniem. Oczywiście, jeżeli wystąpiła sytuacja, które nie dało się wcześniej przewidzieć, np. śmierć kogoś bliskiego, taki wniosek należy złożyć najpóźniej w drugim dniu nieobecności. Należy pamiętać o tym, żeby po powrocie z urlopu przedstawić dokument potwierdzający zaistnienie jednej z wyżej wymienionych okoliczności, np. akt zgonu czy akt małżeństwa.
Warto pamiętać, że urlop okolicznościowy nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego, a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Niewykorzystany urlop okolicznościowy nie przechodzi na następny rok. Nie masz również prawa do ekwiwalentu pieniężnego za te dni. Za czas przebywania na urlopie okolicznościowym pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia.
