Praca w Niemczech: Blisko i za 5 tys. zł

W ubiegłym roku za granicę w poszukiwaniu pracy najczęściej wyjeżdżali mieszkańcy województwa świętokrzyskiego (ok. 77 proc. wszystkich emigrujących z tamtego regionu). Podobnie często emigrowali mieszkańcy województw lubelskiego i wielkopolskiego (po 76,3 proc.). Z badań wynika, że wyjazdy zagraniczne w poszukiwaniu pracy to domena przede wszystkim mieszkańców wsi. Mimo że nie ma dokładnych danych obrazujących poziom wykształcenia wśród emigrantów zarobkowych, to najwięcej wyjeżdżających za granicę posiada wykształcenie średnie - ok. 40,5 proc., natomiast najczęstszym powodem skłaniającym do wyjazdu jest chęć uzyskania większego wynagrodzenia. Dla 31 proc. osób bezpośrednią przyczyną wyjazdu są trudności w znalezieniu pracy w kraju.

Wbrew niektórym opiniom o polskich pracownikach, to właśnie renoma, jaką przez lata wyrobili oni sobie wśród zagranicznych pracodawców, przekłada się na duże zainteresowanie ich obecnym zatrudnieniem. W krajach UE najchętniej zatrudnia się polskich obywateli w obszarach związanych z informatyką, służbą zdrowia czy opieką nad osobami starszymi. W tym ostatnim sektorze, największe zapotrzebowanie zgłaszają Niemcy, gdzie stałej opieki wymaga aż 2,7 mln seniorów. Obecnie, w tym kraju przebywa już pół miliona rodaków, a liczba ta stale rośnie. Niemcy są także atrakcyjnym kierunkiem emigracji ze względu na bliską odległość od naszego kraju.

Pracę w opiece najczęściej można podjąć poprzez oddelegowanie przez firmę, w której zostało się zatrudnionym lub w systemie franczyzowym. Według Federalnego Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej, w ubiegłym roku w Niemczech zatrudnionych było co najmniej 180 400 osób oddelegowanych. Aby uchronić takich pracowników przed zaniżaniem płac, nieodpowiednimi formami umowy czy złymi warunkami socjalnymi, wprowadzone zostały unijne dyrektywy w postaci instrumentów kontrolnych, weryfikujące warunki zatrudnienia.

FORUM: Czy praca w Niemczech rzeczywiście się opłaca? Dołącz do dyskusji!

Dość popularną formą pracy w systemie niemieckiej opieki jest działanie na zasadzie franczyzy. Osoby chętne do pracy w charakterze opiekuna otwierają, za pośrednictwem franczyzodawcy i pod jego szyldem, działalność gospodarczą w Niemczech. W ramach tej umowy działają przez określony z góry czas. Franczyzodawca, oprócz zapewnienia franczyzobiorcy klientów, zapewnia obsługę księgową, rejestrację w odpowiednich urzędach i korespondencję z nimi, rozliczanie podatkowe, ubezpieczenie OC i zdrowotne czy opiekę prawną. Zarobki kształtują się tu od 1,1 tys. euro do nawet 1,7 tys. euro miesięcznie.

Możliwość podjęcia pracy za granicą w charakterze opiekuna to szansa dla wielu osób niemogących znaleźć pracy w Polsce. Co ważne, nie jest tu istotny wiek, lecz chęć i gotowość do pracy. Podejmując taką, legalną formę zarobkowania, nie zasilamy szarej emigracyjnej strefy.

Źródło: Hausengel