Zmiany w kodeksie pracy od 2009 roku

Zmiany są w zakresie przepisów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu oraz bhp. Przepisy nowelizujące uściśliły pojęcie dyskryminacji pośredniej poprzez rozszerzenie definicji "molestowania". Zgodnie z nowelą, poprzez to pojęcie należy rozumieć niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego wrogiej, zastraszającej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.

Przez dyskryminację pośrednią uznaje się także nie tylko działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, ale ponadto nakazanie jej naruszenia tej zasady. Nowelizacja wprowadza wyraźny zakaz wyciągania wobec pracownika, który poddał się molestowaniu (w tym molestowaniu seksualnemu) lub podjął działania przeciwstawiające się niemu, jakichkolwiek negatywnych konsekwencji. Również pracownik, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, nie może być narażony na niekorzystne traktowanie. Między innymi, z powodu jego działań nie może zostać z nim rozwiązany stosunek pracy.

Omawiana nowelizacja wprowadziła też nowe obowiązki dla pracodawców w dziedzinie bhp. Pracodawca, na mocy jej przepisów będzie zobowiązany m.in. do wyznaczenia pracowników odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy i wykonywanie czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej. Liczba tych pracowników, ich szkolenie i wyposażenie powinny być przy tym uzależnione m.in. od rodzaju i poziomu występujących w zakładzie zagrożeń.

Ustawa nowelizująca, o której mowa powyżej, wejdzie w życie z dniem 18 stycznia 2009 r.

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno-Finansowych Nr 2 z dnia 2009-01-1