Wynagrodzenie za dni pracy, na które pracownikowi wystawiono zwolnienie lekarskie - stanowisko MPiPS
Pracownik po przepracowanym dniu otrzymał zwolnienie lekarskie, którego datą początkową był miniony dzień pracy. Na dwa dni przed końcem chorobowego poczuł się na tyle dobrze, że wrócił do pracy. Jakie wynagrodzenie należy wypłacić za 3 dni zwolnienia lekarskiego, które pracownik przepracował?
Za 3 dni, które figurują w zwolnieniu lekarskim, a w które pracownik świadczył pracę, pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za pracę, a nie wynagrodzenie chorobowe.
Wynagrodzenie chorobowe, w myśl art. 92 § 1 K.p., przysługuje za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. Okres tej niezdolności potwierdza lekarz, wystawiając zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy, które usprawiedliwia nieobecność pracownika w pracy. Powyższe wynika z § 3 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. nr 60, poz. 281 ze zm.). Jeśli pracownik, mimo posiadania zwolnienia lekarskiego świadczył pracę, to za tę pracę przysługuje mu, w myśl art. 80 zdanie 1 K.p., wynagrodzenie za pracę, a nie wynagrodzenie chorobowe. Taką tezę, (chociaż w stosunku do zasiłku chorobowego), stawia też Sąd Najwyższy. W jego opinii, tylko sporadyczna, wymuszona okolicznościami, aktywność zawodowa może usprawiedliwiać zachowanie prawa do zasiłku chorobowego. W innych przypadkach za okres niezdolności do pracy, w czasie której ubezpieczony wykonuje pracę zarobkową, nie należy się zasiłek, lecz wynagrodzenie, przy czym nie jest niezbędne, aby wykonywana praca była niezgodna z celem zwolnienia lekarskiego (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 października 2006 r., sygn. akt II UK 44/06, OSNP 2007/19-20/295). Podobne stanowisko w sprawie zajmuje Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W odpowiedzi na pytanie redakcji poinformował, że stosownie do art. 80 K.p., pracownikom przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonywaną także w dniu objętym zwolnieniem lekarskim (pismo z dnia 29 października 2008 r., znak: DPR-III-076-596-ZR/08).
Powstaje jednak pytanie, w jaki sposób obliczać wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, gdy w pozostałe dni pracownik był na chorobowym. Generalnie, aby ustalić wysokość wynagrodzenia, należy:
* miesięczną stawkę wynagrodzenia pracownika podzielić przez 30 i to bez względu na to ile faktycznie dni ma dany miesiąc, następnie
* otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy (wlicza się wszystkie dni, a nie tylko dni pracy), dalej
* od wynagrodzenia miesięcznego odjąć otrzymany wynik.
Takie zasady postępowania określa § 11 rozporządzenia o wynagrodzeniu. Przepis wyraźnie stanowi, że w obliczeniach powinna być brana pod uwagę liczba dni wskazanych w zwolnieniu lekarskim. Jeśli jednak pracownik w niektóre z tych dni świadczy pracę, tak jak w sytuacji opisanej w pytaniu, to liczbę dni określonych w zwolnieniu lekarskim, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, należy pomniejszyć o dni, w które pracownik wykonywał pracę.
Zwracamy uwagę! Zgodnie z art. 17 ustawy zasiłkowej, w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie wolno wykonywać pracy zarobkowej ani też wykorzystywać zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem. Takie postępowanie generalnie skutkuje utratą prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego, w trakcie którego pracownik wykonywał te czynności. Jednakże ZUS przyjmuje, że pracownik, który w czasie zwolnienia lekarskiego od pracy podejmie pracę u macierzystego pracodawcy, traci prawo do zasiłku chorobowego wyłącznie za dni świadczenia pracy. Zatem pracownik może wrócić do pracy u macierzystego pracodawcy przed zakończeniem okresu, na który wystawione zostało zwolnienie lekarskie. Za wykorzystany okres zwolnienia przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy Nr 23 z dnia 2008-12-01
