"Rzeczpospolita": Tatuś haruje jak koń
41,6 godz. pracował tygodniowo przeciętny mężczyzna w 2009 r. To o 4,5 godz. dłużej niż kobieta - podaje "Rzeczpospolita" w oparciu o raport Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich.
Wynika z niego, że mężczyznom zdecydowanie łatwiej zdobyć pracę, gdy konkurują o stanowisko z kobietami. Przeciętnie zarabiają też znacznie więcej od kobiet (średnio o 23 proc.). Czynnych zawodowo jest 58 proc. mężczyzn i 43 proc. kobiet.
Wszystkie badania pokazują, że Polacy pracują znacznie dłużej niż wynika z ich umów, mówi psycholog pracy Andrzej Tucholski. Nic dziwnego, że poproszeni o wskazanie zwierzęcia, które najbardziej ich przypomina, wymieniają konia, bo czują się jak konie pociągowe z klapkami na oczach, dodaje Michał Wroński, trener umiejętności społecznych.
W Polsce mężczyźni dożywają przeciętnie 71 lat, kobiety 80. Do lekarza trafiają, gdy są znacznie bardziej chorzy niż kobiety. NFZ wyliczył niedawno, że ich leczenie jest droższe.
_ _ _ _ _
Polacy są najbardziej zestresowanymi pracownikami na świecie - wynika z badań firmy Extended DISC. Narodowy Wskaźnik Stresu (NSI) wynosi u nas aż 2,22, podczas gdy np. w Brazylii tylko 1,19.
Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej podpisali wspólną deklarację partnerów społecznych dotyczącą zapobiegania i przeciwdziałania zjawisku stresu związanego z pracą.
- Liczymy, że przy współpracy z przedstawicielami pracowników uda się podjąć działania w celu zapobieżenia i ograniczenia stresu w miejscu pracy - uważają eksperci Pracodawców RP.
Najbardziej zestresowani są mieszkańcy dużych aglomeracji miejskich. W stolicy tylko jeden na dwudziestu zatrudnionych nie skarży się na stres w pracy. Stres jest konsekwencją stylu życia, a nie tylko warunków pracy. Niemniej jednak życie zawodowe i prywatne ma na siebie wpływ, dlatego tak niezwykle trudno jest oddzielić te dwie sfery aktywności.
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawców jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochrony zdrowia. Przeciwdziałanie stresowi w pracy jest obecnie jednym z największych wyzwań w dziedzinie bhp.
Samopoczucie pracowników zależy również od samej atmosfery w pracy, którą tworzą współpracownicy oraz ich przełożony (pracodawca). Stworzenie zdrowego i wolnego od stresu miejsca pracy wymaga współdziałania pracowników i pracodawcy.
Częste absencje pracowników spowodowane chorobą dezorganizują pracę i podwyższają jej koszty. Zdrowie pracowników i ich komfort psychiczny nie są więc obojętne pracodawcom. Wiadomo przecież, że lepsze efekty przynosi dialog i współpraca niż narastające konflikty i wzajemna niechęć.
Zdaniem Pracodawców RP, prawo wymaga uszczegółowienia w kwestii oceny ryzyka zawodowego, gdzie stres stanie się jednym z jego elementów. Nierzadko pracodawcy mogą mieć kłopoty z oszacowaniem "nieuchwytnego" zagrożenia bez zastosowania odpowiednich metod badawczych.
Według Pracodawców RP, ocenę ryzyka należy odnieść do specyfikacji zawodowej. Istotne postanowienia w omawianej kwestii zawiera Europejskie Porozumienie Ramowe z 2004 r, dotyczące stresu związanego z pracą. Jego celem jest zwiększenie świadomości i zrozumienia zjawiska stresu w pracy przez pracowników i pracodawców.
Pracodawcy RP
