Rafalska: Kodeks pracy wymaga zmiany, strony muszą się na nie zgodzić

Piątek, 13 kwietnia (11:56)

Panuje ogólna zgoda co do tego, że Kodeks pracy wymaga zmiany - powiedziała w piątek szefowa MRPiPS Eklżbieta Rafalska. - Nie wyobrażam sobie jednak, żeby nowe przepisy można było przyjąć bez zgody stron, które przy nich pracowały - zastrzegła.

Zdjęcie

Piotr Duda, szef "Solidarności". Związek nie akceptuje propozycji zmian w Kodeksie pracy. Fot. Tadeusz Koniarz East News /Agencja SE/East News
Piotr Duda, szef "Solidarności". Związek nie akceptuje propozycji zmian w Kodeksie pracy. Fot. Tadeusz Koniarz East News
/Agencja SE/East News

Cytat

Jeżeli rząd chciałby forsować ten projekt, to nasz kierunek jest jeden, ulica
Piotr Duda - szef NSZZ Solidarność

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazała podczas piątkowej konferencji prasowej, że przepisy Kodeksów pracy wymagają przygotowania oceny skutków regulacji - to zadanie na najbliższy czas.

W połowie marca zakończyła pracę Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Opracowała propozycje zmian Kodeksu pracy i Kodeksu zbiorowego prawa pracy. Zaproponowała m.in. wydłużenie czasu umów o pracę na okres próbny. Ponadto każdy pracownik, niezależnie od stażu pracy, mógłby wykorzystać 26 dni urlopu.

Reklama

Zmiany w Kodeksie pracy wciąż niepewne

Ważą się losy zmian w Kodeksie pracy. Dotychczasowe propozycje mogłyby przysporzyć problemów zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. czytaj więcej

W projekcie znalazły się też rozwiązania, które mają zapobiegać wypychaniu pracowników na samozatrudnienie. Komisja nie ma uprawnień legislacyjnych, o losie przygotowanych propozycji decyduje MRPiPS.

Propozycji komisji nie akceptuje NSZZ "Solidarność". Szef związku Piotr Duda oświadczył: - Jeżeli rząd chciałby forsować ten projekt, to nasz kierunek jest jeden, ulica - zaznaczył. Negatywnie projekt oceniło również OPZZ. Zdaniem związku, część zaproponowanych tam rozwiązań jest wyjątkowo nieczytelna i skomplikowana.

W projekcie kodeksu zaproponowano m.in. zmiany zasad wypowiadania umów na czas określony i zmiany w działaniu organizacji związkowych w zakładach pracy. Oprócz tego projekt zakłada możliwość modyfikacji "kodeksowych wypłat za nadgodziny". Chodzi o tzw. konta wynagrodzeń. To rozwiązanie będzie dotyczyło tylko układów zbiorowych. Przewiduje, że jeśli związki zawodowe się zgodzą, to będzie można zawiesić wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny. Tak zamrożone pieniądze będzie można uruchomić w razie kryzysu, np. braku zleceń.

- Pewne elementy dorobku Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy dotyczące czasu pracy będą wykorzystane jako propozycja nowelizacji kodeksu - zapowiedziała minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.

- Te przygotowane kodeksy nie będą w takim kształcie dalej procedowane. Przygotujemy do nich ocenę skutków regulacji. Pewne elementy tytułu szóstego, dotyczące czasu pracy przygotujemy jako propozycje nowelizacji Kodeksu pracy, przygotowaną przez resort. Jakie tam będą szczegóły, powiemy jak będziemy mieli konkret, żeby nie wylać dziecka z kąpielą - zapowiedziała w piątek szefowa MRPiPS.

Artykuł pochodzi z kategorii: Kategoria główna

POLECANE zwiń