Pracodawcy RP oczekują zgodnych z prawem rozwiązań dotyczących oddawania dni wolnych
Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepis, na mocy którego święto przypadające w innym dniu wolnym niż niedziela nie obniża wymiaru czasu pracy, jest niezgodny z Konstytucją. - Już na etapie prac legislacyjnych zwracaliśmy uwagę na to, że regulacja nie odpowiada zasadzie równego traktowania pracowników - mówi doradca prezydenta Pracodawców RP, mec. Monika Gładoch.
- Wyrok Trybunału tylko potwierdza niską jakość prawa stanowionego w Polsce. Uważamy, że teraz należy wypracować rozwiązanie, które będzie zgodne z prawem i nie spowoduje dodatkowych obciążeń dla pracodawców - mówią eksperci Pracodawców RP i wyrażają nadzieję, że ustawodawca przygotuje odpowiedni projekt zmiany prawa w tym zakresie. - Trzeba działać szybko, ponieważ rozwiązania dotyczące czasu pracy są szczególnie ważne w okresie spowolnienia gospodarczego - mówi doradca prezydenta Pracodawców RP, mec. Monika Gładoch.
Przypomnijmy, że obowiązująca od początku 2011 r. regulacja ustanowiła zasadę, iż każde święto przypadające w dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (zazwyczaj jest to sobota) nie obniża wymiaru czasu zatrudnienia. - Wielokrotnie sygnalizowaliśmy, że wprowadzenie do kodeksu pracy art. 130, § 2 1 nie przyniesie korzyści ani pracodawcom, ani pracownikom. Przepisy te doprowadziły do różnicowania sytuacji pracowników, a pracodawców naraziły na zarzut nierównego traktowania - mówi mec. Monika Gładoch. W tej samej firmie dla jednej części załogi święto mogło bowiem przypadać w dzień wolny od pracy, zaś dla drugiej - w dzień roboczy. Wszystko zależało od rozkładu czasu pracy, jakim objęty był pracownik. Ponadto nowelizacja stawiała pracowników wynagradzanych w stawkach godzinowych w sytuacji lepszej niż tych wynagradzanych w stawkach miesięcznych. Powodowało to różnicowanie sytuacji pracowników ze względu na wysokość wynagrodzenia za taką samą pracę oraz wymiar czasu pracy.
Nowelizacja została przygotowana przez posłów pomimo sprzeciwu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, a także wątpliwości partnerów społecznych oraz części prawników. W konsekwencji przepisy, wprowadzone niespełna dwa lata temu, zostaną uchylone. W opinii Pracodawców RP brak stabilności systemu prawnego podważa zaufanie obywateli do państwa oraz zwiększa niepewność w gospodarce.
Konsekwencją wyroku Trybunału Konstytucyjnego powinno być wprowadzenie nowej regulacji, która będzie zgodna z ustawą zasadniczą i nie spowoduje obciążeń po stronie przedsiębiorców.
Pracodawcy RP
