Polak z pokolenia płacy minimalnej!
Od 1 stycznia 2011 r. płaca minimalna wynosi 1.386 zł.
Nawiązanie stosunku pracy rodzi określone obowiązki zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Pracownik świadczy osobiście pracę, a pracodawca wypłaca za nią wynagrodzenie. Jego wysokość ustalana jest przez strony, jednakże muszą one w tej kwestii przestrzegać zasad zapewnienia wynagrodzenia minimalnego. Niespełnienie tego wymogu powoduje obowiązek wypłaty wyrównania.
Pobierz za darmo: program PIT 2010
Wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia minimalnego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Od 1 stycznia 2011 r. wynosi ono 1.386 zł. Wyjątek od tej zasady dotyczy pracowników rozpoczynających pracę zawodową. Dla zatrudnionych w okresie pierwszego roku ich pracy, wysokość wynagrodzenia nie może być niższa od 80% minimalnego wynagrodzenia (art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, dalej ustawy). Do okresu rocznego zatrudnienia wlicza się danemu pracownikowi wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne. Wyłączeniu podlegają okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. W pierwszym roku pracy pracownik zatrudniony na pełny etat może więc w 2011 r. otrzymywać najmniej 1.108,80 zł.
W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu. Podstawą do jego wyliczenia jest wynagrodzenie minimalne obowiązujące w danym roku (art. 8 ustawy).
Do obliczenia minimalnego wynagrodzenia przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń do wynagrodzeń osobowych (art. 6 ust. 4 ustawy). Są to wynagrodzenia i inne świadczenia z tytułu pracy, należne z tytułu stosunku pracy lub stosunku służbowego. Obejmują one m.in. wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej, wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, wypłacane ze środków pracodawców, w tym wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe. Nie uwzględnia się natomiast w tym wynagrodzeniu:
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy emerytalno-rentowej,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Uzupełnienia wynagrodzenia do minimalnego w postaci wyrównania należy dokonać, jeżeli w danym miesiącu było ono niższe od tej wysokości z uwagi na:
- terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub
- rozkład czasu pracy.
W pierwszym przypadku wyrównanie przysługuje, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie składające się z kilku składników i łącznie dają one wynagrodzenie minimalne, ale nie wszystkie zostaną wypłacone w danym miesiącu. W drugiej sytuacji wyrównanie należy wypłacić, jeżeli ze względu na nierówne rozłożenie godzin pracy w danym okresie rozliczeniowym pracownik nie osiągnął kwoty gwarantowanej.
Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem.
Oblicz swoją płacę netto. Sprawdź, ile trafia do ZUS, NFZ i US
Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia, wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Stanowi ono różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego etatu, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu przeliczoną na godzinę pracy.
Pracownikom wynagradzanym na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzeń, którym nie przysługuje wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Stanowi ono różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego etatu, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu przeliczoną na godzinę pracy.
Jeżeli w jednym miesiącu pracownik otrzymuje tylko wynagrodzenie za pracę i za okres choroby i łącznie nie osiągnęły one kwoty minimalnej, to brak jest podstaw, aby uzupełnić je do tego poziomu. Oczywiście dotyczy to przypadku, gdy łączne wynagrodzenie było niższe wyłącznie z powodu wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. W takiej sytuacji niższa wysokość płacy wynika bowiem ze sposobu obliczania wynagrodzenia (zasiłku) za czas niezdolności do pracy.
|
Przykład Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje stawkę 8 zł/godz. oraz miesięczną premię regulaminową w wysokości 20% wynagrodzenia (płatne do 10. następnego miesiąca). Pracodawca, z powodu kłopotów ekonomicznych, nie wypłaci w terminie premii za kwiecień 2011 r. W kwietniu br. pracownik powinien przepracować 160 godz. i otrzymać wynagrodzenie w kwocie 1.280 zł (160 godz. × 8 zł). Bez premii jest ono niższe od wynagrodzenia minimalnego. Pracodawca będzie obowiązany do wypłaty wyrównania, obliczonego w następujący sposób:
Obliczoną kwotę wyrównania należy podnieść do 106 zł, gdyż dopiero wówczas łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym wyniesie 1.386 zł (1.280 zł + 106 zł). |
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz. 1679 ze zm.)
autor: Ewa Madejek
Gazeta Podatkowa nr 33 (761) z dnia 2011-04-26