Pójdź pracowniku, ja cię szczepić każę
Według szacunków lekarzy w tzw. okresie grypowym (czyli od października do kwietnia) liczba osób chorujących na grypę może sięgnąć od kilkuset tysięcy do nawet kilku milionów osób. Duża część z nich to osoby czynne zawodowo. Ich nieobecność w pracy może odbić się na kondycji firm, w których są zatrudnieni. Aby zapobiec stratom, coraz większa liczba pracodawców decyduje się na zakup szczepionek ochronnych dla pracowników.
Zgodnie z kodeksem pracy (art. 229), pracodawca jest zobowiązany jedynie do zorganizowania takich świadczeń zdrowotnych jak wstępne badania lekarskie, badania okresowe i kontrolne oraz do profilaktyki zdrowotnej niezbędnej z uwagi na warunki wykonywanej pracy. Zapewnienie pracownikom szczepionek antygrypowych nie należy do obowiązków pracodawcy. Jednak po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami (w trybie art. 23711a K.p.) oraz po przeprowadzeniu oceny ryzyka zawodowego występującego na danym stanowisku lub pojawiającego się przy wykonywaniu określonych prac, pracodawca może zadecydować o przeprowadzeniu i sfinansowaniu takiego przedsięwzięcia.
Jak przeprowadzić szczepienia?
Szczepienia przeciwko grypie należy przeprowadzać co roku w porze jesiennej, w dawce odpowiedniej dla wieku szczepionej osoby, preparatem, który zawiera unieczynnione wirusy, które - zgodnie z przewidywaniami instytucji zajmujących się ochroną zdrowia - będą najaktywniejsze w danym sezonie. Tego rodzaju działania potrzebne są szczególnie w tych firmach, w których narażenie na czynniki chorobotwórcze jest szczególnie duże ze względu na:
- dużą ilość osób w zakładzie, które ze względu na rodzaj pracy lub inne czynniki często się ze sobą kontaktują;
- specyfikę pracy - np. wykonywanie jej w niskich temperaturach, poza pomieszczeniami.
Pracownik musi wyrazić zgodę na poddanie się szczepieniu. Każde szczepienie może być przeprowadzone po wcześniejszym badaniu lekarskim, które musi wykluczyć chorobę lub występowanie gorączki. W przeciwnym razie szczepienie należy odłożyć. Przeszkodą jest także nadwrażliwość na jeden ze składników szczepionki.
Szczepienie powinno być przeprowadzane w placówkach służby zdrowia. Po dokonaniu iniekcji pacjent powinien odczekać około 30 minut, aby sprawdzić, czy nie wystąpił odczyn poszczepienny.Zdarza się, że szczepionka jest dostępna dla pracowników w ramach pakietu medycznego coraz częściej wykupywanego przez firmy.
Szczepienia obowiązkowe, zalecane i wskazane na danym stanowisku pracy
Zgodnie z ustawą o zapobieganiu oraz zwalczaniu chorób zakaźnych u ludzi, szczepienia można podzielić na obowiązkowe, zalecane oraz wskazane na danym stanowisku pracy.
Szczepienia obowiązkowe dotyczą chorób zakaźnych określonych w specjalnym rozporządzeniu ministra właściwego do spraw zdrowia (art. 17, ust. 10 pkt 1 ustawy). Odpowiedni akt to rozporządzenie w sprawie wykazu obowiązkowych szczepień ochronnych oraz zasad przeprowadzania i dokumentacji szczepień. W przypadku takich chorób koszty profilaktyki ponoszone są ze środków publicznych. Jednak jeśli osoba ubezpieczona dokona obowiązkowego szczepienia ochronnego u świadczeniodawcy, który nie ma podpisanej umowy na te świadczenia z Narodowym Funduszem Zdrowia, zarówno koszty preparatu, jak i przeprowadzenia szczepienia ponosi we własnym zakresie. Koszty szczepień osób nieubezpieczonych finansowane są w całości z budżetu państwa.
Szczepienia zalecane wykonuje się ze względu na przewlekłe choroby lub w stanach obniżonej odporności w podeszłym wieku oraz z uwagi na wskazania epidemiologiczne w przypadku pracowników służby zdrowia, szkół, handlu, transportu, budownictwa oraz pracowników narażonych na kontakt z dużą liczbą ludzi lub pracujących na otwartej przestrzeni.
Listę zalecanych szczepień lekarskich (z uwzględnieniem przepisów międzynarodowych oraz zaleceń Światowej Organizacji Zdrowia) określa rozporządzeniem Minister Zdrowia (art. 19 ust. 9 i 10 ustawy). Koszty przeprowadzenia zalecanych szczepień ochronnych i lekarskich badań kwalifikacyjnych oraz konsultacji specjalistycznych ubezpieczonych są finansowane na zasadach określonych w przepisach o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
W celu zapobiegania szerzeniu się chorób zakaźnych u osób pracujących narażonych na działanie czynników biologicznych przeprowadza się - po uzyskaniu zgody pracowników - szczepienia ochronne wskazane na danym stanowisku pracy. Wykaz rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności, mając na względzie ochronę zdrowia pracowników, funkcjonariuszy i żołnierzy narażonych na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych w trakcie wykonywania czynności zawodowych, określa w drodze rozporządzenia Rada Ministrów (art. 20 ust. 4 ustawy). Obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o rodzaju wskazanego szczepienia ochronnego, a także sfinansowanie kosztu preparatu oraz szczepienia.
Podstawa prawna:
|
Czytaj również:
