Niepełnosprawny uzyska dodatkowe uprawnienia od momentu doniesienia dokumentów!

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne doskonale wiedzą, jakie trudności sprawiają pracownicy, gdy donoszą dokumenty potwierdzające stopień niepełnosprawności z opóźnieniem. Od pierwszego czerwca problem ten zniknie. Nie jest to jednak jedyna zmiana, która za kilka dni wchodzi w życie!

Zmiany wprowadzane etapami

Większość zmian wprowadzonych ustawą o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw z dnia 29 października 2010 r. (Dz.U. Nr 226, poz. 1475) już obowiązuje. W przypadku kliku regulacji ustawodawca zdecydował jednak o opóźnieniu w czasie ich wejścia w życie. Z początkiem czerwca zaczną obowiązywać dwa z ważnych przepisów.

Najpierw zaświadczenie - potem uprawnienia

Przede wszystkim zacznie obowiązywać regulacja, zgodnie z którą uprawnienia pracownicze przysługujące pracownikowi niepełnosprawnemu przewidziane w rozdziale 9 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, takie jak np. dodatkowy urlop, będą przysługiwały mu od momentu wliczenia do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Co do zasady takie zaliczenie ma miejsce od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Zmiana ta miała na celu zapobiegnięcie sytuacjom, w których pracownik zwleka z doniesieniem zaświadczenia o niepełnosprawności. Sprecyzowanie, od jakiego momentu osoby niepełnosprawne będą mogły korzystać z uprawnień pracowniczych przewidzianych w ustawie o rehabilitacji zawodowej, na pewno stanie się ułatwieniem dla pracodawców. W obowiązującym stanie prawnym termin ten określony jest jedynie w przypadku korzystania z prawa do skróconego wymiaru czasu pracy. W konsekwencji dochodzi do sytuacji, w których osoby niepełnosprawne nie informują swoich pracodawców o zakresie swoich uprawnień pracowniczych, by po pewnym czasie dochodzić roszczeń z tego tytułu (np. roszczeń z tytułu prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego). Powoduje to powstanie dodatkowych kosztów, które w uzasadniony sposób obciążają pracodawców (np. wypłata ekwiwalentu za urlop).

Reklama

Niejednolite zasady refundowania składek

Maj jest też ostatnim miesiącem, kiedy PFRON refunduje niepełnosprawnym przedsiębiorcom obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe na dotychczasowych zasadach. Od czerwca tego roku wysokość refundacji kwoty refundacji zostanie od stopnia niepełnosprawności. Spowoduje to zmniejszenie refundacji dla osób o lekkim i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Refundacja przysługiwać będzie takim osobom w wysokości:

  • 100% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
  • 60% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
  • 30% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - w przypadku osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Podstawa prawna:

  • art 20c, art. 25a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. (Dz.U. Nr 123, poz. 776 ze zm.) - w brzmieniu obowiązującym od 1 czerwca 2011 r.
Ekspert kadrowy
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »