Co może PIP?
Organem powołanym do nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp) jest Państwowa Inspekcja Pracy działająca w oparciu o przepisy ustawy z dnia 6 marca 1981 r.
Państwowa Inspekcja Pracy odpowiada za nadzór i kontrolę przestrzegania przez pracodawców prawa pracy, w tym przepisów bhp, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych.
Do zadań PIP należy także analizowanie przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych, kontrolę stosowania środków zapobiegających tym wypadkom i chorobom oraz udział w badaniu okoliczności wypadków przy pracy, na zasadach określonych w przepisach prawa pracy.
Pracownicy PIP sprawują ponadto kontrolę przestrzegania przepisów bhp przy projektowaniu budowy, przebudowy i modernizacji zakładów pracy oraz stanowiących ich wyposażenie maszyn i innych urządzeń technicznych oraz technologii.
Za jedną z ważniejszych kompetencji PIP uznać należy ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy, a także innych wykroczeń związanych z wykonywaniem pracy zarobkowej, oraz udział w postępowaniu w tych sprawach w charakterze oskarżyciela publicznego.
Nadzorem i kontrolą PIP są objęci wszyscy pracodawcy oraz inne podmioty, na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne.
Patrycja Mikuła - Europejskie Centrum Doradztwa i Dokumentacji Podatkowej Spółka Doradztwa Podatkowego Sp. z o.o.
