W zarządach spółek finansowych zasiada coraz więcej kobiet
Jak wynika z raportu firmy audytorskiej EY, w 2022 roku odsetek kobiet wchodzących w skład zarządów spółek z sektora finansowego wzrósł w krajach Unii Europejskiej z 37 do 42 proc.
Zdaniem większości ankietowanych przez EY inwestorów (44 proc.) mieszany zarząd jest ważnym warunkiem ulokowania pieniędzy w spółce. Dla 16 proc. z nich jest on "zupełnie nieistotny".
"Zróżnicowanie płci jest największe w zarządach banków i firm ubezpieczeniowych, gdzie 43 proc. członków zarządu to kobiety. Różnorodność płci jest natomiast najniższa wśród zarządów firm zarządzających majątkiem i aktywami, gdzie podział płci wynosi 40 proc. do 60 proc. na niekorzyść kobiet" - czytamy w raporcie.
Z badania wynika również, że średnia wieku kobiet będących dyrektorami w zarządach wynosi 57 lat i jest nieznacznie niższa niż ich męskich odpowiedników (60 lat).
"Oprócz rosnącej reprezentacji kobiet we wszystkich zarządach, prezesi europejskich firm świadczących usługi finansowe traktują również priorytetowo różnorodność kulturową swoich instytucji" - mówi cytowany w komunikacie prasowym Omar Ali z EY.
Firma audytorska zauważa w raporcie "European Financial Services Boardroom Monitor", że prawie jedna trzecia (32 proc.) monitorowanych przedsiębiorstw ma obecnie członków zarządu z doświadczeniem zawodowym w zakresie zrównoważonego rozwoju, co oznacza znaczny wzrost z 19 proc. w czerwcu 2022 r.
