Uderzenie w niepełnosprawnych

Zdaniem Pracodawców RP interpretacja Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych mówiąca o braku przesłanek do wypłacania pomocy dla pracodawców zatrudniających pracownika, który w trakcie trwania stosunku pracy stał się osobą niepełnosprawną jest działaniem godzącym w interesy pracodawców i osób niepełnosprawnych.

Zdaniem Pracodawców RP interpretacja Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych mówiąca o braku przesłanek do wypłacania pomocy dla pracodawców zatrudniających pracownika, który w trakcie trwania stosunku pracy stał się osobą niepełnosprawną jest działaniem godzącym w interesy pracodawców i osób niepełnosprawnych.

Interpretacja stanowi, że bezzasadne było wystąpienie o dofinansowanie do płacy pracownika, w sytuacji kiedy rozpoczął on pracę u danego pracodawcy po 1 stycznia 2009 r. a następnie w wyniku zdarzenia losowego stał się osobą niepełnosprawną i pracodawca zaczął otrzymywać dopłaty od jego pensji. Zdaniem Biura Pełnomocnika, nie stanowi to zachęty w rozumieniu rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008. W związku z tym pracodawcy będą musieli zwrócić nienależnie pobrane pieniądze.

Zdaniem Pracodawców RP interpretacja ta godzi w interes pracodawców, którzy będą musieli podejmować nie racjonale decyzje w celu ominięcia tej interpretacji. W jej wyniku pracodawca będzie proponował zatrudnionemu, który stał się niepełnosprawnym rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, a następnie będzie taką osobę ponownie zatrudniał. W przypadku braku zgody pracownika nie będzie mógł pobierać profitów z tytułu zatrudniania osoby niepełnosprawnej.

Reklama

Taka interpretacja może naruszać równość podmiotów wobec prawa. Zgodnie z art. 32 Konstytucji RP "wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne." Tymczasem dwa podmioty zatrudniające w danym punkcie czasowym osobę niepełnosprawną będą miały zupełnie inne uprawnienia i możliwości konkurowania ze sobą. Pracodawcy RP są przeciwni stanowieniu prawa, które aby zachować pozycję konkurencyjną należy omijać i które jest absurdalne. - Uważamy, że zmiana ta narazi przedsiębiorstwa na straty wnikające z konieczności zwracania pieniędzy, a także obniży skłonność pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych - mówi ekspert Pracodawców RP, Grzegorz Byszewski.

INTERIA.PL/materiały prasowe
Dowiedz się więcej na temat: niepelnosprawna | rp. | niepełnosprawna | pracodawcy | uderzenie
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »