Pośredniaki stawiają na e-pracę

Pracodawcy od dawna czekali na taki rejestr. Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich działanie takie jest krokiem w dobrym kierunku, choć od dawna zwracamy uwagę, że działalność publicznych służb zatrudnienia jest dalece niewystarczająca.

Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która weszła w życie w dniu 26 października 2007 r. nałożyła na ministerstwo właściwe do spraw pracy, obowiązek wprowadzenia i rozwijania w publicznych służbach zatrudnienia systemów teleinformatycznych, zapewniających spójny system obsługi rynku pracy oraz prowadzenie i udostępnianie internetowej bazy ofert pracy (art. 4 ust. 1 pkt 8). Urzędy mają w ten sposób podejmować współpracę w celu utworzenia dostępnego i spójnego rejestru ofert pracy w ramach systemów teleinformatycznych tworzonych przez ministra właściwego do spraw pracy.

Konfederacja Pracodawców Polskich uważa tę nowelizację za pozytywną i pożądaną.

Uznajemy to za krok w dobrym kierunku. Jednak aby urzędy pracy mogły skutecznie wypełniać swoje zadanie potrzebne są dalsze zmiany. Prowadzenie aktywnej polityki rynku pracy wymaga nie tylko poprawy efektywności usług zatrudnieniowych, ale i otwartości instytucji publicznych na zewnętrzne ich kontraktowanie. KPP podkreśla, że urzędy pracy nie powinny traktować ? jak często ma to miejsce w codziennej praktyce ? agencji zatrudnienia jako konkurencji. Już w Krajowym Programie Reform na lata 2005 ? 2008 oraz w Krajowych Planach Działań na Rzecz Zatrudnienia znajdowały się zapisy o konieczności urynkowienia usług w tym obszarze.

Zdaniem analityków rynku konieczne jest w zakresie zwalczania bezrobocia, powinna stać się współpraca urzędów z agencjami zatrudnienia oraz z organizacjami pozarządowymi. Wiele zmian wymagają także zasady wspierania klientów urzędów pracy. Udzielana pomoc powinna być uzależniona od faktycznej aktywności tych osób ? w podpisanym kontrakcie należy jasno określić ich obowiązki. Oznacza to, że urzędy powinny mieć możliwość faktycznej pracy z bezrobotnym.

Konfederacja Pracodawców Polskich szczególnie rekomenduje zniesienie z urzędów pracy obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie zdrowotne za osoby bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Zadanie to mogłyby realizować inne organy, np. ZUS.

Według KPP rozwiązanie takie przyczyniłoby się do określenia faktycznej wielkości stopy bezrobocia w Polsce i umożliwiłoby tym samym udzielanie skutecznej pomocy osobom, które jej faktycznie potrzebują. Urzędy pracy tym sposobem mogłyby także efektywniej wspierać osoby zarejestrowane jako poszukujące pracy ? czyli takie, które są zatrudnione, ale chciałyby znaleźć inną pracę zarobkową lub dodatkowe, płatne zajęcie.

Dane GUS pokazują, że w Polsce ok. 1.1 mln osób podejmuje pracę dodatkową (dane z końca 2006 r.). Urzędy pracy ? wobec tak dużej liczby pracowników wykazujących taką aktywność ? powinny aktywniej spełniać i wspierać ich oczekiwania, także poprzez oferowanie im szerokiej gamy szkoleń.

Oczywistym jest, że wraz z poprawą sytuacji na rynku pracy, znacznie wzrośnie liczba osób zamierzających zmienić dotychczasowe miejsce pracy i deklarujących gotowość do przekwalifikowania się. Tym samym rozszerza się kontekst postrzegania urzędu pracy ? przestaje on być instytucją wspierającą przede wszystkim osoby bezrobotne, a staje się podmiotem obowiązanym do szeroko rozumianego wspierania aktywnych postaw Polaków na rynku pracy. KPP ma nadzieję, że na tej płaszczyźnie uda się wypracować mechanizmy efektywnej współpracy z pracodawcami. Wykorzystanie systemów teleinformatycznych jest dopiero pierwszym krokiem ? i tak go traktujemy ? który ma taką współpracę ułatwić.