Kiedy "trzynastki" dla budżetówki? W tym roku wypłata wcześniej
"Trzynastki" dla pracowników budżetówki to dodatkowe źródło dochodu dla tysięcy pracowników w naszym kraju. Termin wypłaty trzynastego wynagrodzenia jest ściśle regulowany przez przepisy. W 2024 roku dzień wypłaty "trzynastki" zbiega się z dniem wolnym od pracy, a powodów, dla których "trzynastka" w tym dniu - a również w następnym, czyli 1 kwietnia - nie może zostać wypłacona, jest więcej. Zatem kiedy pracownicy budżetówki zobaczą dodatkowe pieniądze na swoich kontach?
Zgodnie z art. 5 ustawy o dodatkowych wynagrodzeniu rocznym w budżetówce, "trzynastki" w budżetówce wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego występującego po roku, za który przysługuje "trzynastka".
Oznacza to, że "trzynastki" należy wypłacić najpóźniej 31 marca. Problem w tym, że w 2024 roku, termin ten zbiega się z dniem wolnym od pracy. Jest to bowiem nie tylko niedziela, ale również pierwszy dzień świąt wielkanocnych.
Dodatkowych pieniędzy w tym dniu nie dostaną zatem m.in. nauczyciele, policjanci, pracownicy urzędów czy organów sprawiedliwości.
"Trzynastki" dla budżetówki w 2024 r. nie mogą zatem zostać wypłacone w ostatnim dniu marca.
Czy to oznacza, że dodatkowe pieniądze z tytułu trzynastej pensji zostaną wypłacone w poniedziałek 1 kwietnia? Też nie i to nie tylko dlatego, że w tym dniu również przypada dzień ustawowo wolny od pracy. Jest to bowiem to tzw. poniedziałek wielkanocny, czyli drugi dzień świąt.
Terminy wypłaty "trzynastki" dla budżetówki w tym roku wyjaśnia portal Infor.pl. Zgodnie z przepisami trzynaste wynagrodzenie należy wypłacić maksymalnie do piątku 29 marca 2024 r. - podaje serwis. Wynika to z tego, że pieniądze z tytułu trzynastego wynagrodzenia - w przypadku, kiedy ostatni możliwy dzień jest wolny od pracy - muszą zostać wypłacone pracownikowi w ostatnim dniu roboczym tego miesiąca.
Jeżeli tak się nie stanie, pracownik może wystąpić z roszczeniem o zapłatę odsetek z tytułu opóźnienia.
Wysokość "trzynastki" w budżetówce uzależniona jest od wynagrodzenia pracownika. Jak przypomina portal, wysokość trzynastej pensji to 8,5 proc. sumy wynagrodzenia, które pracownik otrzymał w poprzednim roku kalendarzowym.
Przy ustalaniu wysokości "trzynastki" bierze się pod uwagę:
- wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy;
- wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy;
- a także wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu pracownika do pracy.
Trzeba jednak pamiętać, że "trzynastka" w pełnej wysokości należy się tylko tym pracownikom, którzy przepracowali u danego pracodawcy przez cały rok kalendarzowy. W przeciwnym wypadku, wysokość dodatkowej pensji jest proporcjonalna do przepracowanego okresu. Musi on jednak wynosić minimum 6 miesięcy.
Pieniądze z tytułu "trzynastek" trafią do pracowników:
- państwowych jednostek sfery budżetowej, dla których środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy;
- zatrudnionych w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach, wymienionych w art. 139 ust. 2 ustawy o finansach publicznych;
- samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową;
- biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.
Ustawodawca - jak przypomina portal Infor.pl - przewidział jeden wyjątek, kiedy wypłata z tytułu "trzynastki" nie trafi do pracownika wraz z końcem marca.
Chodzi o osoby, których stosunek pracy z pracodawcą został rozwiązany z powodu likwidacji zakładu pracy pracodawcy. W takim przypadku, "trzynastka" jest wypłacana pracownikowi w dniu rozwiązania stosunku pracy.
