RUCH (RCH): Przyjęcie przez Zarząd Spółki założeń "Programu restrukturyzacji zatrudnienia w RUCH S.A." i skierowanie go do konsultacji społecznych - raport 47

Raport bieżący nr 47/2008
Podstawa prawna:

Art. 56 ust. 1 pkt 1 Ustawy o ofercie - informacje poufne

Zarząd RUCH S.A. z siedzibą w Warszawie informuje, iż w dniu 18 lipca 2008 r. przyjął założenia "Programu restrukturyzacji zatrudnienia w RUCH S.A.". Projekt Programu zakłada redukcję zatrudnienia w RUCH S.A. o 15% (tj. ok. 800 osób) w terminie do końca września 2008 r. Zdaniem Zarządu Spółki powinno to przynieść oszczędności rzędu 2,7 mln zł miesięcznie począwszy od miesiąca października 2008 r. Projekt Programu, stosownie do regulacji Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003, nr 90, poz. 844 z późn. zm.), dalej Ustawa o zwolnieniach grupowych, oraz Ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. z 2006, nr 79, poz. 550 z późn. zm.) został skierowany do konsultacji z Radą Pracowników RUCH S.A. oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi funkcjonującymi w RUCH S.A. Ostateczny kształt Programu będzie znany po zakończeniu procesu konsultacji społecznych.

W opinii Zarządu Spółki sytuacja ekonomiczno-finansowa Spółki uzasadnia podjęcie decyzji o istotnej redukcji zatrudnienia (zwolnienia grupowe). Na chwilę obecną, przy aktualnym poziomie przychodów i osiąganych marż Spółka nie może pozwolić sobie na tak wysoki poziom zatrudnienia (5.395 osób na dzień 30 czerwca 2008 r.). Utrzymanie obecnego stanu zatrudnienia skutkowałoby stałym pogarszaniem sytuacji finansowej Spółki. Redukcja zatrudnienia pozwoli na istotne ograniczenie kosztów działalności Spółki, co pozytywnie wpłynie na wyniki Spółki już w roku 2009.

Wstępnie szacowany koszt realizacji Programu wynosi ok. 43,5 mln zł, w tym ok. 1,8 mln zł z tytułu odpraw pieniężnych wynikających z Ustawy o zwolnieniach grupowych, ok. 3 mln zł z tytułu wypłat odpraw pieniężnych za skrócony okres wypowiedzenia oraz ok. 38,7 mln zł z tytułu wypłat odszkodowań dla osób objętych gwarancjami zatrudnienia z "Porozumienia z dnia 13 czerwca 2005 r.". Na koszty realizacji Programu Spółka utworzyła wcześniej stosowną rezerwę.
Włodzimierz Biały - Prezes Zarządu