Ruszył projekt zachęcający małe i średnie firmy do zarządzania przez kompetencje
Zarządzanie kompetencjami zwiększa efektywność działania przedsiębiorstw, ich wyniki biznesowe, jednak małe i średnie firmy (MSP) rzadko korzystają z tego sposobu usprawnienia swojego funkcjonowania. Taki stan ma zmienić projekt "Zarządzanie kompetencjami w MSP".
W czwartek w Poznaniu odbyło się pierwsze z cyklu 16 regionalnych seminariów "Od kompetencji pracowników do efektywności przedsiębiorstwa", zorganizowanych dla przedstawicieli małych i średnich przedsiębiorstw.
Projekt jest inicjatywą Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), współfinansowaną przez UE w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. W ciągu najbliższych miesięcy przedstawiciele blisko tysiąca firm sektora MSP z całego kraju wezmą udział w seminariach, 300 przedsiębiorstw będzie mogło liczyć na bezpłatne szkolenia swych przedstawicieli.
Koordynatorka projektu Anna Dziołak z PARP powiedziała, że przedsiębiorcy reprezentujący małe i średnie firmy często wiedzą, czym jest zarządzanie kompetencjami, znają jego zalety, ale nie mają świadomości, że mogą coś takiego wdrożyć również u siebie.
- Zarządzanie kompetencjami związane jest nie tylko z przyjmowaniem nowych pracowników, ale także rozwojem już zatrudnionych osób; to badanie, w jakich obszarach są najlepsi, co jest ich mocną stroną i jak możemy ich kompetencje najlepiej wykorzystać - podała.
Cele projektu to zwiększenie liczby małych i średnich przedsiębiorstw, w których wdrożono system zarządzania przez kompetencje, wzrost poziomu wiedzy odnośnie do umiejętności i kompetencji pracowników, a także podniesienie świadomości przedsiębiorców nt. korzyści płynących z zarządzania przez kompetencje.
Jak powiedziała w imieniu organizatorów Magdalena Korzniakow, na zarządzaniu kompetencjami korzystają w firmie wszyscy: rośnie efektywność pracowników, ich zadowolenie z pracy, przywiązanie do firmy. Przekłada się to też na wyniki finansowe przedsiębiorstwa.
- W trakcie seminarium wyjaśniamy, na czym polega takie zarządzanie, jakie wiążą się z tym korzyści i jak to prawidłowo wdrażać. W każdym z cyklu spotkań uczestniczyć będą przedstawiciele co najmniej 30 przedsiębiorstw, które nie wdrożyły dotąd zarządzania przez kompetencje - dodała Korzniakow.
Jak wyjaśniła, seminaria przygotowywane są zawsze z uwzględnieniem specyfiki danego regionu. To dlatego w każdym ze spotkań swoimi doświadczeniami dzielą się przedstawiciele lokalnych firm, które wdrożyły zarządzanie kompetencjami, oraz eksperci znający lokalny rynek.
Grzegorz Filipowicz, ekspert firmy doradczo-szkoleniowej, która uczy firmy, jak podnosić efektywność pracowników, wyjaśnił, że system zarządzania kompetencjami pozwala określić, jakie kompetencje są potrzebne, by przedsiębiorstwo mogło sprawnie działać, oraz jakie kompetencje wymagane są na poszczególnych stanowiskach.
- Organizacje, które nie mają wdrożonego takiego systemu, często działają po omacku: nie wiedzą, jakie kompetencje są potrzebne ani na jakim są one poziomie. Nawet jeśli podejmowane są pewne działania rozwojowe, nie wiadomo, czy one są właściwie ukierunkowane - powiedział.
Jak wyjaśnił, o ile największe przedsiębiorstwa stać na opracowywanie własnych, autorskich modeli zarządzania kompetencjami, z myślą o mniejszych firmach powstały modele kompetencji, które można wykorzystać w znaczącej części przypadków.
- Takich opracowań dostępnych także dla małych i średnich przedsiębiorstw jest coraz więcej. Wdrożenie tego sposobu myślenia nie musi być obecnie ani tak kosztochłonne, ani czasochłonne, jak jeszcze kilka lat temu - podkreślił.
Seminaria prowadzone będą do listopada. Szkolenia mają ruszyć w kwietniu. Będzie mogło wziąć w nich udział 300 małych i średnich firm. Są one bezpłatne dla uczestników. Z Europejskiego Funduszu Społecznego przeznaczono na nie ok. 6 mln zł. Niebawem powinna też ruszyć platforma internetowa dotycząca zarządzania kompetencjami.
Informacje na temat szkoleń i konferencji można znaleźć na stronach portalu nf.pl, przeznaczonego dla kadry kierowniczej firm.
