Rynek PPE rośnie
Trzeci filar rozwija się coraz szybciej - wczoraj UNFE zarejestrowało setny program emerytalny. Tylko w ostatnich tygodniach rozpoczęło działalność kilkanaście programów emerytalnych.
Działa już setka pracowniczych programów emerytalnych. Urząd Nadzoru nad Funduszami Emerytalnymi wyda decyzję o wpisie dla programu utworzonego przez Krajową Izbę Gospodarczą Elektroniki i Telekomunikacji. Po trzech latach funkcjonowania reformy systemu emerytalnego w Polsce 100 pracowniczych programów, w których uczestniczy ponad czterdzieści tysięcy osób, trudno uznać za spektakularny sukces.
Trzeba jednak przyznać, że proces tworzenia się tych programów uległ w ostatnich miesiącach znaczącemu przyśpieszeniu - w ciągu ponad 10 i pół miesiąca br. powstało aż 71 PPE. Ich liczba początkowo zupełnie szczątkowa zaczęła rosnąć dopiero po 15 kwietnia 2000 r., kiedy to weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy dotyczące warunków uczestnictwa i zakładania programów. Jak podaje UNFE nadal dominującą formą pracowniczego programu emerytalnego jest umowa o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego.
Najbardziej dynamicznie rozwijającą się formą PPE w ostatnim czasie jest pracowniczy fundusz emerytalny - pierwszy z nich "Diament" prowadzi działalność na rzecz programów tworzonych przez jednostki organizacyjne posiadające status pracodawcy wchodzące w skład Telekomunikacji Polskiej. Co szósty zarejestrowany program jest prowadzony w formie umowy grupowego inwestycyjnego ubezpieczenia na życie pracowników z zakładem ubezpieczeń. Według informacji UNFE na 1 września br. aktywa PPE dla zakładów ubezpieczeń wynosiły ok. 3 mln zł zaś aktywa pracowniczych programów emerytalnych ok. 8 mln zł.
