Zarobki po pięćdziesiątce

W 2012 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięły udział przede wszystkim osoby młode. Mimo to w badaniu uczestniczyli również ludzie reprezentujący starsze pokolenie. Osoby powyżej 50. roku życia stanowiły 7,4 proc. wszystkich badanych (7987 osób).

DYSKUTUJ NA FORUM INTERIA.PL: Jaki jest rynek pracy dla osób w wieku 50+? 

Wyniki badania pokazują, że w grupie osób od 51. roku życia wzwyż zarobki były niższe niż dla ogółu badanych osób. Dla grupy "50+" mediana miesięcznego wynagrodzenia całkowitego brutto wyniosła 3800 zł podczas gdy dla ogółu uczestników OBW była o 200 zł wyższa. Jeżeli przyjrzymy się szczegółowo wynagrodzeniom osób z omawianej grupy okazuje się, że w jej obrębie istniało zróżnicowanie w różnych przedziałach wiekowych. Zarobki osób w wieku 51-55 lat wynosiły 3700 zł, a w przedziale 56-60 lat wynagrodzenia równe były medianie (3800 zł). Osoby starsze niż 60 lat zarabiały więcej. Przeciętne wynagrodzenie w wysokości 4485 zł otrzymywali pracownicy w wieku 61-65, a starsi (66+) - 4860 zł.

Dane przedstawione na wykresie pokazują różnice w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn w wieku powyżej 50 lat na poszczególnych szczeblach zatrudnienia. Warto zaznaczyć, że mediana wynagrodzeń w tej grupie wiekowej była niższa zarówno wśród kobiet i mężczyzn na wszystkich szczeblach (poza kobietami na stanowiskach szeregowych, które ogółem zarabiały 100 zł mniej niż podobna grupa 50+).

Podobnie jak wśród wszystkich osób, które wzięły udział w OBW, również wśród najstarszych uczestników pojawiły się różnice w płacach mężczyzn i kobiet. Mężczyźni zarabiali więcej także w grupie 50+. Warto jednak zaznaczyć, że na poziomie od pracownika szeregowego do kierownika rozpiętość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn była niższa niż dla całego badania. Większe różnice pojawiły się jedynie wśród dyrektorów i członków zarządów.    

Ile powinieneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi.

Adam Wrona, Sedlak & Sedlak