Wynagrodzenia w logistyce w 2012 roku
Jak pokazują dane Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, najwyższe wynagrodzenia odnotowano w sektorze kompleksowych usług logistycznych. Mediana miesięcznych wynagrodzeń brutto wyniosła 4500 zł, a co czwarty zatrudniony zarabiał powyżej 7600 zł. Najniższe wynagrodzenia odnotowano wśród pracowników magazynu - 3000 zł.
W transporcie towarów i osób kobiety stanowią ok. 30 proc. zatrudnionych. W 2012 roku zarabiały one więcej, niż mężczyźni. Sektor logistyki był jedną z niewielu branż, w których zaobserwowano takie różnice. Zrównanie zarobków odnotowano w dziale magazynów, natomiast kompleksowe usługi logistyczne należały do obszarów, gdzie więcej zarabiali mężczyźni.
Przeciętne wynagrodzenie brutto kobiet w sektorze transportu towarów wyniosło 3575 zł, natomiast mężczyzn 3100 zł. W obszarze transportu osób różnica płac ze względu na płeć była niższa - wyniosła 200 zł. Taką samą wartość mediany zarobków odnotowano w sektorze magazynowania (3000 zł). Kompleksowe usługi logistyczne były jedynym obszarem logistyki, w którym więcej zarabiali mężczyźni. Płace panów kształtowały się na poziomie 4840 zł, podczas gdy panie otrzymywały 4320 zł.
We wszystkich obszarach logistyki wynagrodzenie niemal połowy osób utrzymało się na takim samym poziomie. W 2012 roku podwyżki zaobserwowano u 33 proc. pracujących w dziale transportu towarów i osób. Najwięcej zatrudnionych, którzy otrzymali większe pensje w porównaniu do roku poprzedniego odnotowano w grupie pracowników sektora kompleksowych usług logistycznych (43 proc.). W zależności od działu, zmniejszenie poziomu płac odnotowano u 11-18 proc. pracowników logistyki.
Analizy potwierdzają, iż firmy które posiadają kapitał zagraniczny hojniej wynagradzają swoich pracowników. Jeśli założymy, że pracownicy firm zagranicznych nie zostają po godzinach, to okaże się, że ich koledzy z firm polskich w dziale magazynu będą musieli pracować o 1 godzinę i 25 minuty dłużej, aby otrzymać takie samo wynagrodzenie. Osoby pracujące w dziale transportu towarów w rodzimej firmie musiałyby pracować 12 godzin, by zarobić tyle ile zatrudnieni w firmie zagranicznej. W sektorze transportu osób różnice w płacach były najbardziej widoczne - tam pracownicy w polskiej firmie pracowaliby prawie dwukrotnie dłużej.
Największe rozbieżności w przedsiębiorstwach o różnym pochodzeniu kapitału zaobserwowano w transporcie osób. Pracownicy rodzimych przedsiębiorstw zarabiali 3 285 zł brutto, podczas gdy ich koledzy z firm zagranicznych aż o 98 proc. więcej. Co czwarty zatrudniony w tym dziale otrzymywał wynagrodzenie przekraczające 10 733 zł. Najmniejsze różnice w płacach odnotowano wśród pracowników magazynów. Tam zatrudnieni w firmie polskiej otrzymywali 2800 zł brutto, podczas gdy pracownicy firm zagranicznych zarabiali o 498 zł więcej.
Pracownicy szeregowi najwięcej zarabiali w dziale transportu osób (2970 zł). O 270 zł mniej otrzymywali pracownicy kompleksowych usług logistycznych (2700 zł). Mediana pracowników szeregowych zatrudnionych w magazynach oraz tych, pracujących w dziale transportu towarów kształtowała się na poziomie 2500 zł. Specjaliści najwięcej zarabiali w działach kompleksowych usług logistycznych (4100 zł), natomiast najmniejsze wynagrodzenie otrzymywali ci pracujący w magazynach (3400 zł). Z kolei najlepiej opłacani kierownicy pracowali w sektorze kompleksowych usług logistycznych. Mediana ich zarobków wynosiła 7000 zł.
Kierowcy posiadający kategorię B w branży logistycznej zarabiali 2135 zł. O 230 zł więcej otrzymywali pracownicy administracyjni. Operatorzy wózków widłowych otrzymywali 2450 zł, natomiast zarobki magazynierów i kierowców samochodów ciężarowych kształtowały się na poziomie 2500 zł. W 2012 roku najlepiej byli opłacani kierownicy: magazynu (4570 zł), ds. logistyki (5592 zł) oraz projektu (6000 zł).
Na wykresie 6. zaprezentowano wynagrodzenie całkowite oraz podstawowe, a także wartość premii przyznawanej w 2012 roku dla osób w różnych przedziałach wiekowych. W 2012 roku w logistyce największe wynagrodzenie całkowite brutto otrzymywały osoby w wieku 36-40 lat (4350 zł). W tej grupie wiekowej największa była również wartość premii (750 zł), a więc różnicy w wynagrodzeniu całkowitym i podstawowym. Co ciekawe, na drugim miejscu pod względem wysokości płac, uplasowała się grupa 65 plus z medianą na poziomie 4234 brutto. Tu również odnotowano stosunkowo wysoką wartość premii (589 zł). Najniższe wynagrodzenie zaobserwowano wśród ludzi młodych w wieku 18 - 25 lat. Ich zarobki kształtowały się na poziomie 2500 zł.
Z punktu widzenia liczby pracowników w przedsiębiorstwie, najlepiej płacono w dużych przedsiębiorstwach (250- 999 zatrudnionych osób). Mediana wynagrodzeń wyniosła w tej grupie 4000 zł, z czego co czwarty pracownik zarabiał ponad 6100 zł, a 25 proc. otrzymywało poniżej 2800 zł. Co ciekawe, niższe płace odnotowano w przedsiębiorstwach, które zatrudniały powyżej 1 tys. osób. Tam płace kształtowały się na poziomie 3800 zł. Najniższe płace (2337 zł) zaobserwowano w mikro przedsiębiorstwach zatrudniających do 9 osób.
Łukasz Pokrywka
Sedlak & Sedlak
