Zarobki w Łodzi w 2010 roku
Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak, mediana płac w trzecim mieście Polski - Łodzi - wyniosła w 2010 roku 3300 zł brutto. Najwyższe zarobki odnotowano w takich branżach jak technologie informatyczne (4700 zł), telekomunikacja (4500 zł) oraz energetyka i ciepłownictwo (4300 zł). Najniższe płace otrzymywali natomiast pracownicy zatrudnieni w sektorze publicznym (2850 zł) oraz szkolnictwie (2691 zł).
Spośród osób zatrudnionych w różnych działach, najwyższe zarobki w przypadku osób pracowników pionu finansów i controllingu. Mediana ich wynagrodzeń osiągnęła poziom 4900 zł. Wysokie płace odnotowano także między innymi w działach jakości (4000 zł) oraz IT (4600 zł). Najgorzej wynagradzanymi byli natomiast pracownicy takich obszarów działalności firmy jak obsługa klienta (2765 zł) oraz magazyn (2525 zł).
Jak kształtowały się płace łódzkich pracowników na różnych szczeblach? Mediana wynagrodzeń na stanowiskach szeregowych wyniosła 2370 zł. Jedna czwarta z zatrudnionych na tym szczeblu zarządzania otrzymywała płace powyżej 3000 zł. Specjaliści zarabiali 3230 zł (mediana), starsi specjaliści - 4300 zł. Osoby pełniące w łódzkich firmach funkcje kierownicze mogły liczyć na wynagrodzenia rzędu 5300 zł. Dyrektorzy i członkowie zarządu otrzymywali 10 000 zł brutto miesięcznie (mediana).
Nie bez znaczenia dla wysokości wynagrodzeń pracowników była również wielkość przedsiębiorstwa, w jakim byli oni zatrudnieni. Przykładowo zarówno specjaliści jak i starsi specjaliści najwyższe pensje otrzymywali w firmach, zatrudniających ponad 1000 pracowników (odpowiednio 3523 oraz 4950 zł brutto). Natomiast kierownicy oraz pracownicy szeregowi na najwyższe zarobki w Łodzi mogli liczyć w przedsiębiorstwach zatrudniających 250-999 osób (odpowiednio 6200 oraz 2525 zł).
Jak kształtowały się zarobki pracowników w firmach o różnym kapitale? Duże dysproporcje w płacach odnotowano na najwyższym szczeblu zarządzania. Mediana wynagrodzeń dyrektorów i członków zarządu w polskich przedsiębiorstwach ukształtowała się na poziomie 8505 zł i była prawie dwa razy mniejsza niż ta zaobserwowana w firmach z dominującym kapitałem zagranicznym. Na pozostałych szczeblach zarządzania wspomniane dysproporcje były już nieco mniejsze. Przykładowo starszy specjalista w polskim przedsiębiorstwie mógł liczyć na zarobki rzędu 3800 zł, podczas gdy jego odpowiednik w firmie z przewagą kapitału zagranicznego - na 5500 zł.
Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!
Patrycja Grzesińska
