Starasz się o pracę? Wymyśl sobie dobrą bajkę

Kandydaci zdają się tylko czekać na moment, w którym będą mogli wyrecytować poemat na swoją cześć - listę swoich kompetencji i zdolności. Spokojnie. To, że zostałeś zaproszony na rozmowę oznacza, że specjaliści ds. rekrutacji przeczytali już twój życiorys i zainteresowali się twoimi osiągnięciami.

Zdobędziesz ich przychylność, jeśli znajdziesz przykłady ilustrujące twoje mocne strony. Rekruterzy podczas rozmów kwalifikacyjnych setki razy słyszą o tym, jacy kandydaci są cudowni i wspaniali. Wyróżnij się z tłumu. Przedstaw sytuację, w której dowiodłeś swych zalet. Opowiedz im łatwą do zapamiętania historię.

Powinna mieć początek (pojawienie się problemu), środek w postaci opisu dobrego bohatera (ciebie), jego perypetii z czarnym charakterem (trudnościami) oraz szczęśliwe zakończenie (rozwiązanie problemu).

Opisz, w jaki sposób, dzięki swym czarodziejskim umiejętnościom oraz niezaprzeczalnym cnotom, udało się bohaterowi uratować świat, czyli twojego byłego pracodawcę lub projekt na studiach. W opisie odwołaj się do zmysłów: wzroku, smaku, słuchu, powonienia i dotyku.

Jeśli chcesz zrobić wrażenie swoją sumiennością oraz dokładnością opowiedz np.: jak dzięki twojej uwadze firma nie wprowadziła na rynek błędnego oprogramowania. Spraw, aby w głowach rekruterów powstał obraz ciebie sprawdzającego dokładnie każdy możliwy aspekt projektu. Im więcej szczegółów podasz, tym lepiej cię zapamiętają.

Wspomnij o kpiących minach kolegów, bólu oczu i pleców po paru godzinach ślęczenia przed komputerem, przywołaj smak pierwszej kawy po odkryciu problemu itp. W momencie podejmowania decyzji o tym, kogo zatrudnić, rekruterzy na pewno przypomną sobie twoją barwną historię. Natomiast nie będą pamiętać o suchych zapewnieniach innych kandydatów.

Redakcja MK