Spór o godziny pracy

Czy tak może być? to moja pierwsza praca, poza tym trzeba przyjść pol godziny przed praca a i kończy się dwie godz. później niż powinno, czy za ten czas należą się pieniądze?

Podpis: dona

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Pracodawca powinien prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną.

Zgodnie z art. 151 § 5 kodeksu pracy strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia za nadgodziny. Wówczas, zgodnie z panującym poglądem, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w normalnej wysokości bez dodatków z tytułu pracy nadliczbowej, za wszystkie przepracowane godziny aż do określonego w umowie wymiaru czasu, powyżej którego przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości:

100 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, albo 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony powyżej.

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić pracownikowi w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. W takich przypadkach pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pracuję w firmie produkcyjnej, na pełny etat ze stawką godzinową. W miesiącach zimowych mój pracodawca wypłacał nam wynagrodzenia za 7 godzin pracy bo tyle faktycznie pracowaliśmy, natomiast w miesiącach letnich pracowaliśmy 9 godzin i za tyle mieliśmy płacone. Moje pytanie jest następujące, czy pracodawca może wypłacać wynagrodzenie za 7 godzin jeżeli na umowie mam określoną 8 godzinny czas pracy i czy w miesiącach letnich może nijako dodawać jedną godzinę którą odrabiamy za miesiące letnie?

Podpis: marcin

Zgodnie z Kodeksem Pracy regułą jest, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Jeżeli w umowie o pracę określono czas pracy na 8 godzin, niedopuszczalne jest planowanie wykonywania pracy w niektóre dni ("miesiące letnie") dłużej, a w inne krócej. Jednakże na podstawie art. 135 kodeksu pracy jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany tzw. system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy, bez wpływu na wynagrodzenie pracownika.

Z zapytania nie wynika, czy pracownika obowiązuje system zrównoważonego czasu pracy, jak również jaką wykonuje on pracę i jaki czas określono jako miesiące letnie/zimowe. Tym niemniej wskazać należy, iż w szczególnie uzasadnionych przypadkach wspomniany okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy. Natomiast przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych przedmiotowy okres rozliczeniowy może być przedłużony do maksymalnie 4 miesięcy.