Śmieciówki też są w porządku. Bierzecie etat z mniejszą płacą? Nasza odpowiedź brzmi: nie!

CBOS przeprowadził badania 1-8 lipca, 17-24 sierpnia i 17-23 września br. na reprezentatywnych próbach losowych dorosłych mieszkańców Polski. Łącznie badania objęły: 3056 osób. Wszystkie trzy badania zrealizowano metodą wywiadów bezpośrednich, wspomaganych komputerowo.

Z udzielonych w badaniach odpowiedzi wynika, że niemal połowa aktywnych zawodowo Polaków zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (49 proc.), jedna piąta (19 proc.) ma umowę terminową, jedna ósma (12 proc.) prowadzi własną działalność gospodarczą, a co jedenasty pracujący (9 proc.) zajmuje się własnym gospodarstwem rolnym, na umowę zlecenie pracuje 8 proc. badanych a 2 proc. na umowie o dzieło. Pracę bez jakiejkolwiek umowy, choć stałą ma 1 proc. a 4 proc. pracuje dorywczo. Inny jeszcze rodzaj zatrudniania zadeklarowało 2 proc.

Z deklaracji osób badanych przez CBOS wynika, że niemal połowa z nich pracuje w sektorze prywatnym poza rolnictwem (47 proc.), jedna czwarta w instytucji publicznej (26 proc.), co szósty w spółce właścicieli prywatnych i państwa (17 proc.) a co dziesiąty w prywatnym gospodarstwie rolnym (10 proc.).

Zgodnie z uzyskanymi deklaracjami, trzy czwarte ogółu pracowników instytucji publicznych ma umowę o pracę na czas nieokreślony (76 proc.). W spółkach prywatno-państwowych odsetek ten wynosi 56 proc., a w firmach prywatnych - 40 proc.

Jeżeli chodzi o umowy terminowe, to odsetek takich umów w firmach państwowych wynosi 17 proc., w prywatno-państwowych - 27 proc., a w prywatnych - 20 proc. Na umowach cywilnoprawnych pracuje w sektorze publicznym 2 proc. zatrudnionych, a w prywatno-publicznym i w prywatnym - po 10 proc. Z kolei pracę bez umowy wykonuje 1 proc. zatrudnionych w instytucjach państwowych, 3 proc. pracujących w spółkach właścicieli prywatnych i państwa oraz 8 proc. w firmach prywatnych.

W badaniach pytano także o opinię dotyczącą ewentualnej utraty zatrudnienia. I tak 49 proc. osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas określony liczy się z możliwością pozostania bez pracy. Niewiele mniej pracujących na umowie cywilnoprawnej - 43 proc. - wyraża obawy związane z utratą pracy, także 38 proc. osób pracujących bez umowy ma takie obawy, przy czym - jak wskazują autorzy badania - w obu grupach ponad połowa pracujących jest raczej pewna utrzymania swego zatrudnienia.

Spośród ogółu aktywnych zawodowo respondentów 81 proc. wyraża zadowolenie ze swojej formy zatrudnienia, a niespełna jedna piąta (18 proc.) jest nią nieusatysfakcjonowana.

Oceny te różnicuje przede wszystkim typ zatrudnienia. I tak satysfakcję z niego deklarują głównie osoby zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony (94 proc.) oraz prowadzące własną działalność gospodarczą (89 proc.), nieco rzadziej zaś rolnicy (74 proc.) i osoby mające umowy o pracę na czas określony (70 proc.).

Wśród osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych satysfakcję z takiej formy zatrudnienia wyraża nieco ponad połowa (53 proc.), natomiast praca bez umowy odpowiada ponad dwóm piątym spośród pracujących w ten sposób (43 proc.).

CBOS sprawdził także czy osoby pracujące na tzw. umowach śmieciowych są skłonne do zmiany formy zatrudnienia.

Większość osób utrzymujących się z umów-zleceń lub umów o dzieło deklaruje zadowolenie z tej formy zatrudnienia (53 proc.), a gdyby miały wybór i mogły mieć umowę o pracę z odpowiednio niższą pensją, wynikającą z dodatkowych składek, to 59 proc. z nich wolałoby zarabiać tyle, co obecnie i pozostać na umowie cywilnoprawnej.

Chęć zmiany formy zatrudnienia przy odpowiednio niższym wynagrodzeniu wyraża niespełna jedna trzecia pracujących na umowach cywilno-prawych, a co dziesiąty (10 proc.) nie ma wyrobionego zdania w tej kwestii.

Źródło: Codzienny Serwis Informacyjny PAP