Rodzice będą mogli pracować krócej? Pracodawcy krytyczni wobec propozycji zmian

- Wprowadzenie takiego przepisu doprowadzi do "rozregulowania" organizacji pracy u poszczególnych pracodawców. Rzesza osób korzystających z obniżonej normy czasu pracy, podlegającej ciągłej rotacji, będzie wynosiła kilkaset tysięcy - tak pomysł skrócenia czasu pracy rodzicom i opiekunom dzieci ocenia Konfederacja Lewiatan.

Projekt ustawy przygotowany przez posłów PSL zakłada, że czas pracy pracownika, będącego rodzicem lub opiekunem dziecka do ukończenia przez nie 15. roku życia, nie będzie mógł przekraczać 7 godzin.

 Przy czym taki pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy. W przypadku gdy oboje rodziców pracują, ze skróconego czasu pracy będzie mogło skorzystać tylko jedno z nich.

- To jest zobowiązanie dla polskich rodzin i dla strażniczek ogniska domowego, jakimi są matki, babcie, które pełnią tę rolę pięknie przez wiele pokoleń - mówił podczas ogłaszania projektu Władysław Kosiniak-Kamysz, szef ludowców.

Reklama

Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan, autorzy projektu nie analizują skutków takiej zmiany dla organizacji pracy oraz innych pracowników (bezdzietnych albo posiadających dzieci starsze niż 15 lat). 

W ostatnich 10 latach urodziło się ok. 3 mln. 471 tys. dzieci. Współczynnik dzietności wynosi 1,45. Przyjmując wyższy współczynnik dzietności - 1,5 - oraz uwzględniając dwójkę rodziców, biorąc pod uwagę tylko okres 10 lat, otrzymujemy grupę ok. 1 mln 157 tys. osób potencjalnie objętych nowym przepisem. W grupie tej duża część osób jest pracownikami.

- W stosunku do grupy pracowników - rodziców dzieci do 15. roku życia - pracodawcy będą zmuszani do wprowadzenia szczególnych rozkładów czasu pracy. Do tych pracowników nie będzie mógł mieć zastosowania system równoważnego czasu pracy, a praca zmianowa straci sens. Powstaje pytanie, jak mają zorganizować pracę pracodawców, u których praca odbywa się w systemie pracy wielobrygadowej (ośmio- i dwunastogodzinny cykl pracy)? W praktyce pracodawcy będą często zmuszeni do organizowania odrębnych zespołów złożonych z pracowników-rodziców dzieci do 15. roku życia - mówi Robert Lisicki, radca prawny, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.

Więcej informacji na www.pulshr.pl

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »