Praca na wakacje: Nie jedź tam w ciemno

W ciągu dwóch pierwszych miesięcy od przybycia na terytorium Francji należy złożyć wniosek o wydanie karty pobytu w prefekturze, podprefekturze, merostwie lub komisariacie policji w zależności od miejsca, gdzie dana osoba przebywa. Przyszły pracownik powinien dołączyć do wniosku poświadczenie zatrudnienia podpisane przez pracodawcę, określające między innymi przewidywany okres zatrudnienia.

Polski obywatel pracujący we Francji - w zależności od czasu wykonywanej przez niego pracy - jest zobowiązany do posiadania jednego z wymienionych dokumentów:

karta pobytu tymczasowego z dopiskiem "pracownik najemny" - la carte de séjour temporaire salarié,

karta pobytu tymczasowego z dopiskiem "pozwolenie tymczasowe na pracę" - la carte de séjour temporaire "autorisation provisoire de travail",

umowa na pracę sezonową.

Karta pobytu tymczasowego z dopiskiem "pracownik najemny" - pozwala zarówno na pobyt jak i pracę. Wydawana jest na rok i upoważnia do wykonywania jednego lub kilku zawodów wskazanych na karcie. Karta ta może być odnawiana. Karta pobytu tymczasowego z dopiskiem "pozwolenie tymczasowe na pracę" wydawana jest na odnawialny okres dziewięciu miesięcy. Czas trwania okresu ważności tej karty pobytu zależy od czasu trwania tymczasowego zezwolenia na pracę. Ten rodzaj karty pracy nie zezwala na zmianę pracodawcy, ani na pozostanie we Francji dłużej niż pozwala na to okres tymczasowego zezwolenia na pracę. Natomiast umowa na pracę sezonową zezwala na pracę sezonową u określonego pracodawcy w czasie nie mogącym w zasadzie przekroczyć 6 miesięcy na przestrzeni 12 miesięcy.

Osoba, która ubiega się o zatrudnienie nie może przyjechać do Francji w celu poszukiwania pracy, o ile nie posiada uregulowanego pobytu poprzez np. kartę pobytu na czas określony. Przebywając na terenie Polski osoba zainteresowana podjęciem pracy we Francji zgłasza się do Krajowej Agencji Przyjmowania Cudzoziemców i Migracji (ANAEM) z biurem w Warszawie, gdzie może uzyskać informacje o możliwościach zatrudnienia we Francji, a także złożyć i odebrać odpowiednie dokumenty. Przyjmuje się, że to pracodawca francuski jest inicjatorem procesu rekrutacji cudzoziemca.

Pracodawca składa wniosek o zatrudnienie polskiego pracownika, w odpowiedniej ze względu na siedzibę swojego przedsiębiorstwa, Dyrekcji Departamentalnej Pracy, Zatrudnienia i Szkolenia Zawodowego (DDTEFP), która w porozumieniu z Krajową Agencją Zatrudnienia (ANPE) weryfikuje informacje o niemożności znalezienia lokalnego pracownika na wskazane przez pracodawcę stanowisko.

W przypadku, gdy decyzja jest pozytywna, a kandydat do pracy przebywa regularnie we Francji, ANAEM przekazuje zainteresowanemu poświadczoną umowę o pracę oraz polecenie zgłoszenia się do DDTEFP w celu uzyskania tymczasowego pozwolenia na pracę lub do prefektury celem odbioru odpowiedniej karty pobytu. Jeżeli pracownik przebywa na terenie Polski, zostaje wezwany przez biuro ANAEM i poddany badaniom we wskazanej na terenie Polski przychodni. Po odbyciu badań i w oparciu o przesłane dokumenty polski obywatel otrzymuje pozwolenie na pracę.