Poznaj swoje kompetencje
Wybór własnej ścieżki zawodowej przypomina często loterię. Jest wynikiem zbiegu okoliczności, wpływu rodziców, rodzeństwa lub znajomych, panującej obecnie mody na rynku pracy czy też niespełnionych ambicji. Tymczasem przypadkowy wybór i brak znajomości swoich kompetencji i predyspozycji zawodowych może prowadzić do wkroczenia na nieodpowiednią dla siebie ścieżkę kariery.
Wiek, w którym młodzi ludzie wybierają profil szkoły średniej czy też kierunek studiów nie zawsze świadczy o dojrzałości zawodowej i wiedzy na temat wymagań, jakie dany zawód będzie przed nimi stawiał. Bez doświadczenia trudno powiedzieć, czy zawód, który będzie się wykonywało, będzie sprawiał satysfakcję i dawał chęć do rozwoju. Najczęściej pierwsza praca wytycza dalszą ścieżkę kariery w tym właśnie zawodzie. Jeśli zawód dla danej osoby okaże się nietrafiony, tkwi ona w obowiązkach, których tak naprawdę nie ma chęci wykonywać. Praca staje się przykrym obowiązkiem, a nie przyjemnością. Efektywność wykonywania zadań nie jest optymalna, a samopoczucie pracownika z czasem staje się coraz gorsze. Od tego już tylko krok do wypalenia zawodowego.
Co zatem zrobić, by świadomie wkroczyć na rynek pracy? Po prostu poznać siebie. Znajomość własnych kompetencji i predyspozycji zawodowych pozwoli na bardziej świadomy wybór. - Każde stanowisko pracy wymaga innego natężenia konkretnych kompetencji i predyspozycji niezbędnych do wykonywania obowiązków. Im bardziej dopasowane są cechy do wymagań danego zawodu, tym bardziej skutecznie wykonywana będzie praca i tym bardziej zadowolony z jej efektów będzie pracownik i pracodawca. Przykładowo ktoś, kto jest księgowym powinien być skrupulatny i mieć wysokie zdolności numeryczne. Niekoniecznie musi cechować się kreatywnością - mówi Karol Fekner, prezes manBase S.A., dostawcy innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych opartych na testach psychometrycznych on-line.
Dzisiaj na rynku dostępne są już, bezpłatne dla kandydatów szukających pracy, testy do sprawdzenia swoich kompetencji i predyspozycji zawodowych. Z takich testów coraz częściej korzystają rekruterzy, by zwiększyć efektywność doboru odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Test bada przede wszystkim inteligencję, kreatywności i osobowość. - Oczywiście za pomocą testu nie poznamy osobowości kandydata. Możemy jednak poznać jego predyspozycje osobowościowe - w jakim stopniu jest ugodowy, sumienny czy stabilny emocjonalnie. Skrajność niektórych cech może wykluczać się z efektywną pracą na danym stanowisku - mówi Andżelika Korczak-Urban, psycholog z Poznania. Oprócz predyspozycji osobowościowych skuteczny test powinien badać kompetencje z zakresu inteligencji, kreatywności i biometrii, np. umiejętności logicznego myślenia, zdolności numerycznych, potencjału werbalnego czy kreatywności skojarzeniowej.
Właściwe pokierowanie swoim życiem zawodowym ma istotne znaczenie z wielu względów. Odliczając godziny poświęcone na spanie, tak naprawdę około połowy dnia spędzamy w pracy. Jeśli powoduje ona frustrację i zniechęcenie, bardzo łatwo taki stan emocjonalny przekłada się na życie prywatne.
Anna Łukasiewicz
