Pakiet relokacyjny

Zatrudnienie specjalisty lub menedżera posiadającego doświadczenie i specjalistyczną wiedzę nie jest łatwe. W większych miastach panuje duża konkurencja, więc wiele firm kusi kandydatów atrakcyjnym wynagrodzeniem i bogatą ofertą benefitów. Mimo to nie zawsze udaje się znaleźć odpowiedniego kandydata.

Zatrudnienie specjalisty lub menedżera posiadającego doświadczenie i specjalistyczną wiedzę nie jest łatwe. W większych miastach panuje duża konkurencja, więc wiele firm kusi kandydatów atrakcyjnym wynagrodzeniem i bogatą ofertą benefitów. Mimo to nie zawsze udaje się znaleźć odpowiedniego kandydata.

Dlatego firmy decydują się na ściąganie pracowników z innych miast, oferując im dobre warunki zatrudnienia, pokrycie kosztów przeprowadzki czy pomoc w zaklimatyzowaniu się w nowym mieście. Pracowników można przenieść do innego miasta na stałe lub na określony czas. Inne świadczenia będą atrakcyjne dla pracowników, którzy zmieniają miejsce zamieszkania jedynie na rok, a inne dla tych, którzy przenoszą się na stałe. Może to dotyczyć już zatrudnionych lub nowo przyjętych pracowników. Niekiedy relokacja wykracza także poza granice kraju, jednak w takim wypadku dochodzą jeszcze dodatkowe trudności związane z załatwianiem formalności i barierą kulturową.

Wypełnij ankietę i SPRAWDŹ ZAROBKI - Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2018

W ten sposób firmy zyskują dostęp do dużej bazy specjalistów z niemal całego kraju, którzy wcześniej byli poza zasięgiem. Dla pracownika jest to bardzo duża zmiana, która łączy się z przeprowadzką całej rodziny. Oprócz tego, że pracownik zmienia pracę, to jeszcze pracę zmienia współmałżonek, a dzieci przedszkole czy szkołę. Więc nie jest to decyzja jednej osoby, ale całej rodziny. Dlatego, aby przekonać pracownika do przeprowadzki musimy dysponować silnymi argumentami, oprócz wyższej płacy i pakietu benefitów również wsparciem w przeprowadzce i pomocą dla całej rodziny w aklimatyzacji w nowym miejscu.

Co ciekawe, według raportu Antal "Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy z 2016 roku", zmienia się podejście pracowników do przeprowadzki w celu rozpoczęcia nowej pracy. Szczególnie otwarci na relokację są menedżerowie i specjaliści. Zmniejsza się również odsetek pracowników, którzy odrzucają taką możliwość - z 19 do 14 proc. Około 44 proc. pracowników deklaruje, że w ciągu życia zmieniło miejsce zamieszkania ze względu na pracę. Do relokacji dochodzi najczęściej wśród pracowników agencji marketingowych i reklamowych, a także z branży energetycznej, paliwowej, oraz motoryzacyjnej. Badani najchętniej przeprowadziliby się w celach zarobkowych do: Wrocławia, Trójmiasta, Warszawy, Krakowa oraz Poznania. W raporcie tym zapytano również, jakie warunki musiałaby spełniać oferta pracy, aby pracownicy zdecydowali się na relokację. Wyniki prezentujemy na poniższym wykresie.

Wynagrodzenie

Jeśli pracownik ma zdecydować się na tak duże zmiany w życiu, jak przeprowadzka do innego miasta, to w większości przypadków, według raportu Antal, musi być skuszony wyższymi zarobkami, żeby podjąć taką decyzję. Dane wspomnianego raportu pokazują jednak, że znaczenie wyższych zarobków (w porównaniu z rokiem 2015) w przypadku relokacji spada - z 77 do 64 proc. odpowiedzi respondentów.

Dodatek relokacyjny

Dodatek dla pracowników zmieniających miejsce zamieszkania może być jednorazowy i wynosić na przykład trzykrotność pensji. Zazwyczaj jego wartość mieści się w granicach od 3 do 7, a nawet 10 tys. zł. Świadczenie może być również stałym dodatkiem do wynagrodzenia, wypłacanym na przykład przez pierwszy rok pracy. Niektórzy pracodawcy wolą jednak jednorazowa wypłatę ze względów na większą prostotę w administrowaniu płacami.

Przykładem jest "Akcja Relokacja" w firmie Capgemini, gdzie wartość jednorazowego świadczenia, którego celem jest pokrycie kosztów przeprowadzki, to 10 tys. zł. Z programu może skorzystać zarówno pracownik spoza regionu, jak również świeżo upieczony student, którego uczelnia znajduje się poza miastem. Natomiast firma Nokia oferuje jednorazowy dodatek w wysokości od 7 do 10 tys. zł jeśli pracownik przeprowadza się wraz z rodziną.

Pokrycie kosztów przeprowadzki

Przeprowadzka, często całej rodziny, do innego miasta to dość duży wydatek i skomplikowany proces logistyczny. Częstą praktyką jest pokrywanie kosztów przeprowadzki i pomoc w jej zorganizowaniu. Oprócz transportu rzeczy pracownika, są także firmy które oferują przeprowadzki od A do Z, czyli pakowanie rzeczy, przewóz, ubezpieczanie i rozpakowanie na miejscu. Dobrym przykładem jest firma Kainos z Gdańska i wrażenia jednego z pracowników po relokacji: - Pakiet relokacyjny był dla mnie bardzo ważnym kryterium wyboru nowego pracodawcy w Trójmieście (...) Sam proces jest bardzo łatwy. Kainos zwraca koszty związane z transportem mebli i rzeczy osobistych a także samej podróży za okazaniem faktur. Ja skorzystałem z pełnego zakresu usług firmy przeprowadzkowej (pakowanie, ubezpieczenie i przewóz). Pomimo, że nie jest to tania usługa, to było to zupełnie bezstresowe i zajęło jeden dzień.

Pomoc w wynajęciu lub zakupie mieszkania

Zmiana miejsca zamieszkania łączy się z załatwieniem bardzo wielu formalności związanych ze sprzedażą i zakupem mieszkania. Przy okazji przeprowadzki pracownik często ma dwa domy na utrzymaniu i związane z nimi formalności. Taka zmiana może być czasochłonna i stresująca, dlatego warto w niektórych z tych obowiązków wyręczyć lub wspomóc pracownika. Na przykład firma Nokia, oprócz jednorazowego dodatku pieniężnego, oferuje także relokowanym pracownikom służbowe mieszkanie na miesiąc wraz z serwisem sprzątającym. Ciekawym rozwiązaniem jest także pomoc w spłacie kredytu hipotecznego, który może zatrzymywać pracownika przed rozpoczęciem pracy w innym mieście. Istotna może być także pomoc w sprzedaży dotychczasowego mieszkania i zakupie nowego. Poza tym, nowo kupione mieszkanie wymaga urządzenia lub remontu, co w nowym miejscu, bez sprawdzonych fachowców może być kłopotliwe.

Pomoc dla rodziny

Z racji, że wraz z pracownikiem do nowego miasta przybywa także jego rodzina, warto zaoferować pomoc również jej członkom. Pomoc ta może obejmować znalezienie przedszkola czy szkoły w okolicy miejsca pracy lub miejsca zamieszkania. Warto również zatroszczyć się o czas wolny. W tym celu pracodawca może opłacać dzieciom pracownika zajęcia dodatkowe lub podarować bilety do kina dla całej rodziny. Ciekawym rozwiązaniem jest także pomoc w znalezieniu pracy dla współmałżonka lub partnera pracownika - warto też zaznaczyć, że to kryterium ma duże znaczenie przy rozważaniu oferty pracy w innym mieście. W wielu wypadkach pracownicy opiekują się także starszymi rodzicami, dlatego warto też pomyśleć o zorganizowaniu dla nich opieki. Cenny jest także pakiet opieki medycznej obejmujący również członków rodziny. Wszystko to znacząco ułatwi pracownikowi i jego rodzinie start w nowym mieście, co przełoży się także na lepszą i szybszą aklimatyzację w nowym miejscu pracy.

Trener relokacyjny

W niektórych firmach zatrudniani są specjaliści, których zadaniem jest wsparcie pracowników relokowanych w aklimatyzacji w nowym miejscu oraz pomoc w załatwianiu spraw i poruszaniu się po nowym mieście. Ma to duże znaczenie szczególnie w przypadku pracowników z zagranicy. Głównym celem jest skrócenie okresu aklimatyzacji pracownika w nowym miejscu, co przekłada się na wyniki pracy.

Pakiety relokacyjne bywają kosztowne, dlatego pracodawca, aby się zabezpieczyć, może podpisać z pracownikiem umowę lojalnościową. Dzięki temu pracownik, który odejdzie z pracy wcześniej, będzie musiał zwrócić pracodawcy kwotę przyznanych świadczeń. Taka umowa może być sporządzona w formie załącznika do umowy o pracę lub też jako odrębny dokument.

Wypełnij ankietę i SPRAWDŹ ZAROBKI - Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2018

Jagoda Zygiert
Sedlak & Sedlak

Bibliografia:
1. Akcja Relokacja, dostępny w internecie: https://www.capgeminisoftware.pl/akcja-relokacja
2. Antal (2016) Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy.
3. Lasek M. (2015) Jak przyciągnąć najlepszych? dostępny w internecie: http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,120733,17734654,Jak_przyciagnac_najlepszych_.html
4. Lemparty M. (2013) Pakiety relokacyjne - ofensywa pracodawców na rynku, dostępny w internecie: http://youngpro.pl/artykuly/baza-wiedzy/pakiety-relokacyjne- proc.E2 proc.80 proc.93-ofensywa-pracodawcow-na-rynku
5. Pakiet relokacyjny, dostępny w internecie: http://nokiawroclaw.pl/pakiet-relokacyjny/
6. Relokacja, dostępny w internecie: https://www.kainos.pl/kariera/
7. TeamQuest (2016) Pakiety relokacyjne - sposób na przyciągnięcie najlepszych? dostępny w internecie: https://teamquest.pl/blog/55_pakiety-relokacyjne-sposob-na-przyciaganie-najlepszych

wynagrodzenia.pl
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »