Co się należy za nadgodziny

Za pracę w nadgodzinach przysługuje czas wolny lub wynagrodzenie wraz z odpowiednim dodatkiem. Metodyka jego obliczania oparta jest o zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego. W dzisiejszym artykule o tym, jakie dodatki przysługują za pracę nadliczbową oraz jak je wyliczać.

Definicja pracy ponadnormatywnej

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Jest ona dopuszczalna w przypadku:

  • konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
  • szczególnych potrzeb pracodawcy (art. 151 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Reklama

Jaki dodatek za pracę nadliczbową?

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek, którego wysokość jest uzależniona od dnia i pory świadczenia tej pracy. I tak, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

  • w nocy,
  • w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
  • w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1 (art. 1511 § 1 K.p.).

Ponadto dodatek w wysokości 100% przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jednak nie wypłaca się go, jeżeli przekroczenie normy przeciętnie tygodniowej nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które przysługuje dodatek z tytułu przekroczenia dobowego.

Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia (art. 1511 § 3 K.p.).

Sposób obliczenia dodatku za nadgodziny

Metodę obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych określa § 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.).

Wynika z niego, że przy ustalaniu wynagrodzenia określonego procentowo w celu obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.

Aby obliczyć należności za jedną godzinę:

  • według składników wynagrodzenia określonych w stawce miesięcznej w stałej wysokości - należy tę stawkę podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
  • według zmiennych składników wynagrodzenia - wynagrodzenie ustalone według zasad obowiązujących podczas obliczania wynagrodzenia za urlop, dzieli się przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego ustala się to wynagrodzenie.
Przy ustalaniu m.in. dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną, wynagrodzenie za jedną godzinę ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Przykład

Pracownik jest zatrudniony na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Sobota jest w zakładzie dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Pracownik w listopadzie 2007 r. przepracował 17 godzin ponad dobowy wymiar czasu pracy w normalnych dniach pracy, w tym 7 w nocy. W skład jego wynagrodzenia wchodzą: stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2.350 zł oraz prowizja. W okresie trzech miesięcy poprzedzających listopad pracownik otrzymał prowizję w wysokości: sierpień - 520 zł, wrzesień - 380 zł, październik - 430 zł. Natomiast w listopadzie prowizja wyniosła 450 zł. W okresie od sierpnia do października pracownik przepracował 520 godz. Obliczenie wynagrodzenia i dodatków za pracę ponadnormatywną:

- wynagrodzenie od zmiennych składników:
(520 zł + 380 zł + 430 zł) : 520 godz. = 2,56 zł,

- normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe:
2.350 zł : 168 godz. = 13,99 zł,
13,99 zł + 2,56 zł = 16,55 zł,
17 godz. × 16,55 zł = 281,35 zł,

- 50% dodatek za godziny nadliczbowe przepracowane w porze dziennej:
(2.350 zł : 168 godz.) × 50% = 6,99 zł,
10 godz. × 6,99 zł = 69,90 zł,

- 100% dodatek za godziny nadliczbowe przypadające w nocy:
2.350 zł : 168 godz. = 13,99 zł,
7 godz. × 13,99 zł = 97,93 zł,

- łączne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe:
281,35 zł + 69,90 zł + 97,93 zł = 449,18 zł,

- dodatek za godziny nocne:
(936 zł : 168 godz.) × 20% = 1,11 zł,
1,11 zł × 7 godz. = 7,77 zł,

- łączne wynagrodzenie pracownika za listopad 2007 r.:
2.350 zł + 450 zł + 449,18 zł + 7,77 zł = 3.256,95 zł.

Ewa Madejek

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »