Będzie nowy kodeks pracy
Powstanie nowy kodeks pracy, czyli dokument regulujący prawa i obowiązki milionów pracowników i pracodawców. Odpowiedni projekt ma przygotować Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy.
Jak powiedział IAR wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed, komisja rozpocznie działalność 1 września tego roku a w jej skład wejdzie 14 osób - 7 ze strony związkowo-pracowniczej i 7 ze strony rządowej. Minister Szwed dodał, że wszyscy członkowie komisji mają być wybitnymi przedstawicielami nauki i praktyki w zakresie prawa pracy.
Eksperci mają pracować w dwóch podkomisjach i przygotują dwa projekty - indywidualne i zbiorowe prawo pracy. Projekty będą konsultowane w Radzie Dialogu Społecznego - zaznaczył minister Szwed.Obowiązujący obecnie kodeks pracy jest przestarzały, liczy już sobie ponad 40 lat i jak mówił IAR Główny Inspektor Pracy Roman Giedrojć, był zmieniany już około 100 razy a dalsze poprawianie go nie ma sensu. Napisanie kodeksu od początku, tak by przystawał do obecnych realiów jest więc niezbędne - podkreślał minister Giedrojć. O napisanie kodeksu od początku wielokrotnie apelowali też pracodawcy.
Obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem pracy zakłada nowelizacja kodeksu pracy. W czwartek Senat nie zaproponował do niej poprawek. Zmiana ma wejść w życie 1 września 2016 r.
Obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem pracy wprowadził w piątek do kodeksu pracy Sejm, przyjmując rządowy projekt nowelizacji. Zmiana ma wejść w życie 1 września 2016 r.
Do tej pory, zgodnie z Kodeksem pracy, umowę o pracę należy potwierdzić pracownikowi w dniu jej podjęcia - czyli do końca tego dnia. Podczas kontroli inspekcji pracy osoby, które takiej umowy nie mają, wskazywane są jako pracujące pierwszy dzień.
W ocenie PIP tzw. "syndrom pierwszej dniówki" to najczęściej nieprawdziwa informacja, służąca pracodawcom do nielegalnego zatrudniania. Po zmianie, pracodawca i każdy pracujący będzie musiał mieć umowę na piśmie albo na piśmie potwierdzone jej warunki, co będzie jednoznaczne dla służb kontrolujących zatrudnienie. Nowe przepisy ułatwią inspektorom pracy stwierdzanie przypadków nielegalnego zatrudniania pracowników.
Nowelizacja przygotowana w resorcie rodziny, pracy i polityki społecznej zakłada również, że pracownik musi być zapoznany z regulaminem pracy przed dopuszczeniem go do niej - obecnie ma być zapoznany przed rozpoczęciem pracy. Przewiduje też sankcję dla pracodawcy za brak pisemnego potwierdzenia pracownikowi jego umowy o pracę - za naruszenie przepisów wymierzana byłaby grzywna.
