Apelują o kary dla pracodawców
Śląsko-dąbrowska "Solidarność" apeluje do Państwowej Inspekcji Pracy o stosowanie sankcji wobec pracodawców łamiących zakaz pracy w handlu w dni świąteczne. Związkowcy argumentują, że niektórzy pracodawcy 1 listopada złamali nowe prawo stanowiące o zakazie handlu podczas 12 świąt w roku.
Za złamanie tych przepisów, handlowców mogą spotkać kary finansowe w wysokości nawet do 30 tys. zł. Nowelizacja Kodeksu pracy, wprowadzająca zakaz pracy w placówkach handlowych w wymienione święta weszła w życie 26 października. Pierwszym z objętych zakazem świąt był dzień Wszystkich Świętych, kolejne to Święto Niepodległości - 11 listopada.
W przesłanym PAP stanowisku śląsko-dąbrowska "S" wskazuje, że 1 listopada wielu pracodawców zastosowało się do nowego prawa. "Dziesiątki tysięcy pracowników tego sektora mogło wreszcie ten wyjątkowy czas spędzić ze swoimi rodzinami. O takie rozwiązanie "S" zabiegała od dawna" - napisali związkowcy w piśmie do PIP.
"Niestety, inni w sposób świadomy je łamali, zmuszając pracowników do pracy. Taka postawa zasługuje nie tylko na napiętnowanie, ale i na wszelkie przewidziane prawem sankcje. Apelujemy do Państwowej Inspekcji Pracy o konsekwentne i zdecydowane korzystanie ze wszelkich przynależnych jej uprawnień w tym zakresie" - wskazuje śląsko-dąbrowska "S".
Związkowcy przypominają, że 11 listopada przypada kolejne objęte zakazem handlu święto. "Przyzwolenie na pracę w handlu w tym dniu będzie nie tylko zgodą na łamanie prawa, ale także ośmieszeniem naszej narodowej tradycji. Nie wolno do tego dopuścić" - podkreślili sygnatariusze stanowiska.
Aby zapobiec zmuszaniu pracowników do pracy mimo zakazu, PIP uruchomiła w swoich okręgowych inspektoratach pracy dyżurne telefony gdzie można przekazywać sygnały o takich przypadkach. Każdy taki sygnał ma być sprawdzany przez inspektorów pracy, a stwierdzone naruszenie zakazu - traktowane jako wykroczenie przeciw prawom pracownika.
Inspektorzy pracy mogą w tej sytuacji ukarać pracodawcę karą grzywny w wysokości od 1 do 2 tys. zł, a w przypadku powtórnego popełnienia wykroczenia w ciągu dwóch lat - do 5 tys. zł. Mogą również kierować wnioski o ukaranie winnych do sądów grodzkich, które mają prawo nakładać grzywny do 30 tys. zł.
Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, zakaz pracy w święta w handlu dotyczy osób mających status pracownika, a więc zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nowe przepisy nie zakazują jednak pracy w święta właścicielom placówek handlowych, a także osobom pracującym w nich na podstawie umów cywilnych.
Nowelizacja Kodeksu pracy zakazuje pracy w placówkach handlowych w Nowy Rok, w święta Wielkiej Nocy, 1 maja, 3 maja, w pierwszy dzień Zielonych Świątek, w Boże Ciało, 15 sierpnia - w święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, Wszystkich Świętych (1 listopada), Święto Niepodległości (11 listopada), a także święta Bożego Narodzenia. Mówi także o zakazie pracy, jeśli któreś z tych świąt przypada w niedzielę.
W te dni mogą pracować m.in. placówki kultury, oświaty czy apteki. W świetle nowelizacji, wtedy też mogą handlować właściciele jednoosobowych firm nie zatrudniający pracowników. Nowela dopuszcza możliwość pracy w placówkach handlowych mimo zakazu przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na użyteczność społeczną lub codzienne potrzeby ludności.