Zarobki w województwie łódzkim w 2018 r.
Mediana wynagrodzeń wśród zatrudnionych w województwie łódzkim wyniosła 4200 zł brutto. Co czwarta osoba zarabiała poniżej 3179 zł. Płace 25 proc. najlepiej wynagradzanych pracowników wyniosły natomiast co najmniej 6000 zł.
Wśród pracowników z województwa łódzkiego wyższe wynagrodzenia otrzymywali mężczyźni.
Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy zatrudnieni w firmach liczących co najmniej 1000 osób. Najniższe wynagrodzenia otrzymywali natomiast pracownicy w mikroprzedsiębiorstwach (zatrudniających mniej niż 10 pracowników).
Na wykresie 2. przedstawiono zarobki osób z różnym stażem pracy. Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy ze stażem pracy wynoszącym między 11 a 15 lat. Ponadto zarobki przekraczające 4000 zł otrzymywały osoby z co najmniej 4-letnim stażem pracy.
Wykres 3. przedstawia porównanie wynagrodzeń całkowitych zatrudnionych na stanowiskach specjalisty i kierownika w województwie łódzkim. Wynagrodzenia na stanowisku kierowniczym są wyższe co najmniej o 25 proc.
Wypełnij ankietę i SPRAWDŹ ZAROBKI - Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2019
Paweł Rusocki
Sedlak & Sedlak
Informacje o badaniu: W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60 proc. uczestników badania to osoby powyżej 30. roku życia, 70 proc. ma wykształcenie wyższe. 47 proc. respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66 proc. pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50 proc.).
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2018 roku uczestniczyło 6 288 osób zatrudnionych na terenie województwa łódzkiego, z czego ponad połowę (56 proc.) stanowili mężczyźni. Wśród uczestników najliczniejszą grupę (23 proc.) stanowiły osoby w wieku między 26 a 30 lat. Najczęściej posiadanym wykształceniem było wyższe magisterskie (32 proc.). Większość ankietowanych (63 proc.) stanowiły osoby zatrudnione w firmach z przewagą kapitału polskiego.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3000 zł, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3000 zł. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5500 zł, to 75 proc. osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25 proc. powyżej 5500 zł;
dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2000 zł, to 25 proc. osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75 proc. powyżej 2000 zł.
