Zarobki w Polsce w 2018 r. - podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

W 2018 roku mediana wynagrodzeń w Polsce, uwzględniająca także mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające do 9 osób, wyniosła 4500 zł i jest wyższa o 343 zł, czyli o 8,25 proc. w porównaniu do roku poprzedniego. Zarobki 25 proc. najniższej opłacanych pracowników nie przekroczyły 3349 zł, a 25 proc. najwyżej zarabiających otrzymywało wynagrodzenia w kwocie 6794 zł i więcej.

W 2018 roku 53 proc. badanych pracowników odnotowało wzrost wynagrodzenia. 37 proc. osób zadeklarowało, że ich wynagrodzenie pozostało na tym samym poziomie co w 2017 roku, a płace 6 proc. ankietowanych były niższe.

Wypełnij ankietę i SPRAWDŹ ZAROBKI - Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2019

Rozkład wynagrodzeń

W 2018 roku wynagrodzenie największej liczby badanych osób (21,75 proc.) mieściło się w przedziale od 3001 zł do 4000 brutto. Wynagrodzenia 17,53 proc. badanych mieściły się w między 4001 a 5000 zł brutto. Z badania wynika, że 2,36 proc. badanej populacji zarabiało co najmniej 19 001 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie obowiązujące w 2018 roku otrzymywało 2,32 proc. respondentów.

Wynagrodzenia osób z różnych grup demograficznych

Wyniki badania nadal pokazują istnienie luki płacowej, czyli różnicy między zarobkami kobiet i mężczyzn. W 2018 roku przedstawicielki płci pięknej zarobiły o 1000 zł mniej. Oznacza to, że ich zarobki były o 20 proc. niższe od wynagrodzeń mężczyzn, a luka płacowa utrzymuje się na podobnym poziomie co w poprzedniej edycji badania.

Najwyższe zarobki osiągały osoby w wieku 36 do 40 lat. Mediana ich miesięcznego wynagrodzenia wyniosła 5359 zł brutto.

Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem

Jak pokazują dane, wykształcenie jest kluczowe dla zarobków. Im wyższy poziom wykształcenia tym mediana zarobków wyższa. Wynagrodzenia osób posiadających tytuł magistra były prawie dwukrotnie wyższe niż pensje pracowników z wykształceniem gimnazjalnym.

Studia studiom nierówne. Na wysokość wynagrodzeń wpływ ma także tryb studiów. Jak pokazują wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, zdecydowanie więcej zarabiają absolwenci studiów stacjonarnych.

Nie bez znaczenia pozostaje oczywiście ukończona specjalność. Najwięcej zarabiały osoby, które skończyły informatykę (7100 zł), elektronikę i automatykę (7041 zł) oraz elektrykę i energetykę (5900 zł).

Dane pokazują również, że kontynuując naukę po studiach zwiększamy szanse na wyższe zarobki. Z poniższej tabeli wynika, że ukończenie studiów podyplomowych może podnieść płace prawie o 40 proc.

Doświadczenie, które rośnie wraz ze stażem pracy, jest jedną z najbardziej pożądanych przez pracodawców wartością. Najwyższe płace osiągały osoby, których staż pracy mieścił się w przedziale od 11 do 15 lat i wynosiły one 5200 zł. Zarobki osób ze stażem powyżej 16 lat spadają.

Awansując na kolejne szczeble zarządzania można spodziewać się znacznych podwyżek wynagrodzenia. W 2018 roku wynagrodzenia dyrektorów były blisko cztery razy wyższe niż pracowników szeregowych. W przypadku zmiany stanowiska z kierownika na dyrektora wynagrodzenie może wzrosnąć o ponad 80 proc.

Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości i różnej formy własności

Z wyników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń dostrzec można zależność między płacą pracownika a wielkością firmy, w której jest zatrudniony. Mediana płac w przedsiębiorstwach wielkich, czyli zatrudniających powyżej tysiąca osób, była o ponad 44 proc. wyższa niż w mikroprzedsiębiorstwach, czyli firmach liczących do 9 pracowników.

Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy prywatne hojniej opłacają swoich pracowników niż firmy sektora publicznego.

Bardziej opłaca się pracować w zagranicznych przedsiębiorstwach. Mediana zarobków w firmach z przewagą kapitału zagranicznego wyniosła 5900 zł. Mediana płac pracowników w polskich przedsiębiorstwach to 4066 zł. Warto dodać, że dysproporcje widać na każdym szczeblu struktury organizacyjnej, a im wyższe stanowisko, tym są one większe.

Jak pokazują wyniki badania, istotny wpływ na nasze wynagrodzenie ma również branża, w której jesteśmy zatrudnieni. Zdecydowanie lepiej szukać pracy w branżach związanych z technologiami informatycznymi niż w turystyce i gastronomii.

Wynagrodzenia w różnych regionach

Aby zarabiać więcej, czasem konieczna może się okazać relokacja. Najwyższe wynagrodzenie osiągają zatrudnieni w województwie mazowieckim. Wpływ na to niewątpliwe mają stawki w Warszawie, gdzie ulokowane są centrale największych polskich oraz zagranicznych przedsiębiorstw. W stolicy pracuje zdecydowanie więcej specjalistów i kierowników niż w innych częściach kraju. I właśnie ta struktura zatrudnienia przekłada się na wyższe zarobki. Wynagrodzenia w miastach wojewódzkich przewyższały medianę dla całego województwa.

Sprawiedliwość i zadowolenie z zarobków

Mimo wzrostu wynagrodzeń okazuje się, że nie jesteśmy zadowoleni z ich wysokości. 64 proc. respondentów jest raczej lub zdecydowanie niezadowolonych ze swoim zarobków.

W naszym badaniu zapytaliśmy również o poczucie sprawiedliwości wynagrodzeń. W 2018 roku osoby pracujące w Polsce uważają, że ich wynagrodzenie jest zdecydowanie niesprawiedliwe (23 proc.) lub raczej niesprawiedliwe (41 proc.).

Wypełnij ankietę i SPRAWDŹ ZAROBKI - Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2019

Karolina Jurczak
Sedlak & Sedlak

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3000 zł, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3000 zł. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5500 zł, to 75 proc. osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25 proc. powyżej 5500 zł;
dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2000 zł, to 25 proc. osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75 proc. powyżej 2000 zł.

wynagrodzenia.pl
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »