Zarobki w pionie zakupów i logistyki - raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016

Środa, 7 czerwca (05:56)

​Pion zakupów i logistyki to jeden z najważniejszych działów każdej firmy produkcyjnej. Bez jego pracowników nie będzie możliwe zapewnienie surowców potrzebnych do produkcji wytwarzanych dóbr, a także dostarczenie ich do odbiorców końcowych. Znajomość rynkowych stawek oferowanych kluczowym stanowiskom pozwoli na przyciągnięcie do naszego przedsiębiorstwa najlepszych specjalistów. Natomiast dobrze dobrany, atrakcyjny pakiet benefitów może być właściwym dopełnieniem rynkowego wynagrodzenia.

Zdjęcie

(zdj. ilustracyjne) /123RF/PICSEL
(zdj. ilustracyjne)
/123RF/PICSEL

Tabela 1. przedstawia wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach organizacji w pionie zakupów i logistyki.

Zdjęcie

  /wynagrodzenia.pl
 
/wynagrodzenia.pl

Wypełnij ankietę i SPRAWDŹ ZAROBKI - Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2017

Zdjęcie

  /wynagrodzenia.pl
 
/wynagrodzenia.pl

Z wykresu 1. wynika, że w firmach zagranicznych pracownicy są wyżej opłacani niż w firmach z przewagą kapitału polskiego. Im wyższy szczebel organizacji, tym większa dysproporcja. Różnica pomiędzy medianą wynagrodzenia całkowitego brutto pracownika fizycznego w polskiej, a zagranicznej firmie to 10 proc. Natomiast różnica pomiędzy wynagrodzeniem dyrektorów to już 31 proc.

Wynagrodzenia na stanowiskach

Najliczniej reprezentowana grupą zawodową w pionie zakupów i logistyki byli w 2016 roku pracownicy magazynów (operatorzy wózków widłowych oraz magazynierzy). Poniżej prezentujemy, jak kształtowały się stawki wynagrodzeń całkowitych brutto tych pracowników w różnych województwach. W analizie uwzględniono dane o 12 010 pracownikach.

Zdjęcie

  /wynagrodzenia.pl
 
/wynagrodzenia.pl

Z wykresu 2. wynika, że poza województwem świętokrzyskim, stawki wynagrodzeń pracowników magazynów były w 2016 roku podobne. Najwyższe wynagrodzenie otrzymali pracownicy w województwie mazowieckim, gdzie 25 proc. z nich zarabiało więcej niż 3900 zł. Najniższe wynagrodzenia oferowane były w województwach świętokrzyskim i dolnośląskim, gdzie 25 proc. pracowników zarobiło mniej niż 2800 zł brutto. Należy jednak zauważyć, że o ile w województwie dolnośląskim jedna czwarta pracowników magazynów zarobiła powyżej 3800 zł, o tyle w województwie świętokrzyskim trzy czwarte pracowników zarobiło mniej niż 3500 zł.

Kolejnym kluczowym z punktu widzenia pionu zakupów i logistyki stanowiskiem jest specjalista ds. zakupów. Ogółem, w 2016 roku, zostało przebadane 1635 osób pracujących na tym stanowisku. Poniżej przedstawiamy ich wynagrodzenie całkowite brutto, w zależności od tego, w jakiej branży pracują.

Zdjęcie

  /wynagrodzenia.pl
 
/wynagrodzenia.pl

Najbardziej zróżnicowane stawki wynagrodzeń wystąpiły w branży spożywczej. Tam połowa specjalista ds. zakupów zarobiła w przedziale 4300 - 7000 zł. Co więcej, 25 proc. z nich zarobiło więcej niż 7000 zł, co jest najwyższą wartością w porównaniu z innymi branżami. Najmniejsze zróżnicowanie płac, a także najniższe zarobki dotyczyły przemysłu lotniczego, gdzie połowa pracowników zarobiła w przedziale 4000 - 5300 zł.

Świadczenia dodatkowe oferowane pracownikom

W kolejnym rozdziale postanowiliśmy przyjrzeć się popularnym benefitom oferowanym pracownikom w pionie zakupów i logistyki. Najpopularniejszym benefitem na wszystkich szczeblach organizacji okazały się szkolenia zawodowe. Dostęp do nich został zapewniony 96 proc. dyrektorów, 87 proc. kierowników, 93 proc. specjalistów i 85 proc. pracowników fizycznych. Warto zwrócić uwagę, że dostęp do szkoleń zawodowych był oferowany większemu odsetkowi specjalistów niż kierowników.

Zdjęcie

  /wynagrodzenia.pl
 
/wynagrodzenia.pl

Dodatkowa opieka medyczna staje się coraz bardziej popularnym świadczeniem w wielu firmach. Jak wynika z raportu płacowego Sedlak & Sedlak za 2016 rok, jest to popularniejszy benefit, niż telefon komórkowy oferowany do użytku prywatnego. Dodatkowa opieka medyczna była oferowana 54 proc. pracowników fizycznych i 63 proc. specjalistów oraz 71 proc. kierowników i 83 proc. dyrektorów.

Zdjęcie

  /wynagrodzenia.pl
 
/wynagrodzenia.pl

W końcu ostatnim benefitem, nie tak powszechnym jak poprzednie, jest samochód służbowy. Oferowany jest on głównie osobom pracującym na stanowiskach dyrektorskich. Dostęp do niego ma aż 74 proc. dyrektorów. Samochód służbowy był jeszcze oferowany w 29 proc. przypadków kierownikom. W przypadku specjalistów i pracowników fizycznych benefit ten praktycznie nie jest oferowany.

Zdjęcie

  /wynagrodzenia.pl
 
/wynagrodzenia.pl

Wypełnij ankietę i SPRAWDŹ ZAROBKI - Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2017

Konrad Akowacz
Sedlak & Sedlak

W analizach uwzględnione zostały dane od 22 587 pracowników na 38 stanowiskach.

Artykuł pochodzi z kategorii: Zarobki

POLECANE zwiń