Zarobki specjalistów w branży IT w 2016 r.

Środa, 27 lipca 2016 (05:54)

Branża IT jest jednym z najszybciej rozwijających się sektorów gospodarki, a wynagrodzenia zatrudnionych w niej pracowników z roku na rok rosną coraz szybciej. W artykule przedstawiono jak w 2016 roku kształtuje się poziom płac podstawowych i całkowitych specjalistów IT o różnym poziomie doświadczenia.

Zdjęcie

Zarobki zatrudnionych w branży IT z roku na rok rosną coraz szybciej /123RF/PICSEL
Zarobki zatrudnionych w branży IT z roku na rok rosną coraz szybciej
/123RF/PICSEL

Wynagrodzenia podstawowe - liczy się poziom zatrudnienia i rodzaj umowy

Mediana wynagrodzeń podstawowych specjalistów zatrudnionych w branży IT w 2016 roku wynosi 6625 zł. Połowa z nich otrzymuje miesięcznie od 5150 do 8070 zł płacy zasadniczej. Specjaliści na stanowiskach eksperckich zarabiają od 9500 do 13 250 zł. Natomiast w przypadku doświadczonych specjalistów stawki wynagrodzeń połowy pracowników wahają się od 5100 do 7040 zł. Więcej informacji zamieszczono na wykresie 1.

Zdjęcie

  /wynagrodzenia.pl
 
/wynagrodzenia.pl

Analizując wynagrodzenia zasadnicze w branży IT, warto zwrócić uwagę na zróżnicowanie stawek podstawowych oferowanych pracownikom zatrudnionym w oparciu o różne umowy o pracę. W tym ujęciu najwyższe płace (mediana) otrzymują specjaliści związani z pracodawcą kontraktem (9000 zł). Osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło otrzymują 4448 zł, natomiast w przypadku umowy zlecenia stawki podstawowe oscylują na poziomie 3303 zł miesięcznie.

Zdjęcie

  /wynagrodzenia.pl
 
/wynagrodzenia.pl

Wynagrodzenia całkowite - zróżnicowanie na podstawie wielkości i kapitału firmy

Z uwagi na niewielki udział płacy zmiennej w wynagrodzeniu, poziom stawek całkowitych w sektorze IT nie odbiega istotnie od pensji zasadniczych. Mediana płacy całkowitej zatrudnionych tu specjalistów (a zatem sumy wynagrodzenia podstawowego, stałych miesięcznych i rocznych składników oraz średniomiesięcznego wynagrodzenia zmiennego) wynosi 6873 zł. Połowa młodszych specjalistów zarabia od 3673 do 5250 zł, natomiast co drugi doświadczony specjalista otrzymuje od 5200 do 7404 zł miesięcznie. W przypadku starszych specjalistów i ekspertów mediany płac całkowitych wynoszą odpowiednio 8614 oraz 12 125 zł.

Zdjęcie

  /wynagrodzenia.pl
 
/wynagrodzenia.pl

Najwyższe wynagrodzenia całkowite specjalistów zaraportowano wśród firm zatrudniających powyżej 1000 osób oraz o przychodach przekraczających 200 mln zł (odpowiednio 7150 oraz 7113 zł miesięcznie). Najniższe stawki płac oferowane są natomiast w organizacjach o zatrudnieniu od 101 do 1000 osób (6515 zł) oraz o przychodach do 25 mln zł (6589 zł).

Zdjęcie

  /wynagrodzenia.pl
 
/wynagrodzenia.pl

Istotne różnice można zaobserwować pomiędzy wynagrodzeniami w firmach o różnym pochodzeniu kapitału. Podczas gdy połowa specjalistów w polskich organizacjach zarabia od 4929 do 7500 zł, tej w zagranicznych przedsiębiorstwach otrzymują oni od 6386 do 9345 zł miesięcznie. Mediana płacy całkowitej (7922 zł) jest tu o 36 proc. wyższa niż w firmach rodzimych (5829 zł).

Zdjęcie

  /wynagrodzenia.pl
 
/wynagrodzenia.pl

Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach specjalistycznych

Na koniec zwróćmy uwagę na stawki płac całkowitych na wybranych stanowiskach specjalistycznych (poziom: doświadczony). Spośród zaprezentowanych, najwyższe wynagrodzenia - 8800 zł - otrzymują administratorzy baz danych. Płace przekraczające 7000 zł miesięcznie oferowane są administratorom sieci lan/wan (7605 zł) oraz projektantom systemowym (7500 zł). Natomiast mniej niż 5000 zł miesięcznie zarabiają serwisanci sprzętu komputerowego (4742 zł) i inżynierowie wsparcia technicznego/specjaliści help-desk (4580 zł).

Zdjęcie

  /wynagrodzenia.pl
 
/wynagrodzenia.pl

Wypełnij ankietę i SPRAWDŹ ZAROBKI - Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2016

Renata Kucharska-Kawalec
Sedlak & Sedlak

Definicje terminów użytych w artykule:
Płaca podstawowa - stałe składniki wynagrodzenia brutto, czyli płaca zasadnicza określona umową o pracę oraz ewentualne stałe dodatki (funkcyjny, stażowy itp.) na dzień 01.01.2016 r. (lub najbardziej aktualne dane)
Płaca całkowita - suma płacy podstawowej oraz uśrednionych ruchomych składników wynagrodzenia (premie, prowizje, nagrody itp.) wypłaconych w roku poprzedzającym badanie
Płaca zmienna - różnica między płacą całkowitą a płacą podstawową danego pracownika (mediana płacy zmiennej nie jest równa różnicy między medianą płacy całkowitej a medianą płacy podstawowej na stanowisku)
Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2000 zł, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie oddziałów niższe, a w połowie wyższe od 2000 zł
Dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 1500 zł, to wynagrodzenie na danym stanowisku jest w 1/4 oddziałów niższe, a w 3/4 wyższe od 1500 zł
Górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 2500 zł, to wynagrodzenie na danym stanowisku jest w 3/4 oddziałów niższe, a w 1/4 wyższe od 2500 zł

Artykuł pochodzi z kategorii: Zarobki

POLECANE zwiń