Zarobki specjalistów ds. administracyjnych w 2018 r.
W 2018 roku w badaniu wzięło udział 1064 specjalistów ds. administracyjnych. Wśród nich było 825 kobiet i 239 mężczyzn. Mediana wynagrodzeń całkowitych na tym stanowisku wynosiła 3638 zł brutto miesięcznie. Co czwarty specjalista ds. administracyjnych zarabiał mniej niż 3079 zł brutto. Z kolei 25 proc. otrzymywało powyżej 4500 zł brutto miesięcznie.
Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika, że mężczyźni pracujący jako specjaliści ds. administracyjnych zarabiali średnio o 9 proc. więcej niż kobiety. Mediana wynagrodzeń mężczyzn wynosiła 3924 zł, a kobiet 3600 zł brutto.
W 2018 roku najwyższe wynagrodzenia otrzymywali specjaliści ds. administracji pracujący w usługach dla biznesu. Mediana ich zarobków wynosiła 4033 zł brutto. Najniższe wynagrodzenie otrzymywały osoby pracujące w przemyśle ciężkim (3500 zł) oraz usługach dla ludności (3202 zł).
Tabela 1. wskazuje, że w wielkich przedsiębiorstwach specjaliści ds. administracji otrzymują najwyższe wynagrodzenia. Mediana zarobków w tych przedsiębiorstwach wyniosła 4100 zł. W mikroprzedsiębiorstwach oraz małych przedsiębiorstwach mediana kształtowała się na tym samym poziomie i wynosiła 3493 zł.
Staż pracy jest istotnym czynnikiem wpływającym na wysokość wynagrodzeń. Zdecydowanie najwięcej mogą zarobić osoby pracujące dłużej niż 16 lat. Mediana ich zarobków jest o 570 zł wyższa niż osób ze stażem pracy mniejszym niż 12 miesięcy.
Tabela 2. przedstawia zarobki specjalistów ds. administracji w zależności od kierunku ukończonych studiów. Najwyższe wynagrodzenie otrzymywali absolwenci nauk humanistycznych (3923 zł). Zdecydowanie niższe zarobki otrzymywały osoby, które ukończyły nauki matematyczno-przyrodnicze. Mediana ich wynagrodzeń wynosiła 3471 zł.
Wypełnij ankietę i SPRAWDŹ ZAROBKI - Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2019
Agnieszka Sutor
Sedlak & Sedlak
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3000 zł, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3000 zł. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5500 zł, to 75 proc. osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25 proc. powyżej 5500 zł;
dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2000 zł, to 25 proc. osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75 proc. powyżej 2000 zł.
