Wynagrodzenia w handlu w 2014 roku
Mediana wynagrodzeń w branży handlowej wyniosła 3700 zł brutto miesięcznie - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. Co czwarty pracownik firm zajmujących się handlem zarabiał 6300 zł i więcej, a 25 proc. otrzymywało 2500 zł i mniej.
Mediana wynagrodzeń dyrektorów wyniosła 13 000 zł brutto miesięcznie. Ich wynagrodzenie było dwuipółkrotnie wyższe niż pensje kierowników i prawie sześciokrotnie wyższe niż wynagrodzenie pracowników szeregowych. Co drugi pracownik szeregowy w tej branży otrzymywał wynagrodzenie nie wyższe niż 2300 zł. Co czwarty najmniej zarabiający otrzymywał do 1869 zł. Z kolei 25 proc. pracowników miało pensję powyżej 3000 zł.
Najwyżej opłacani w 2014 roku byli zatrudnieni w handlu, którzy mieli staż pracy szesnastoletni i większy. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 4900 zł brutto. O ponad połowę mniej zarabiali pracownicy ze stażem nie przekraczającym roku, ich przeciętne wynagrodzenie wyniosło 2300 zł.
Najwyższe wynagrodzenia, przeciętnie 4500 zł brutto miesięcznie, otrzymywali pracownicy dużych przedsiębiorstw, które zatrudniają od 250 do 999 osób. Najniższe wynagrodzenia były wypłacane w mikroprzedsiębiorstwach, gdzie mediana płac wyniosła 2700 zł. Oznacza to, że pracownicy w dużych firmach zarabiali o 67 proc. więcej niż w mikroprzedsiębiorstwach.
Połowa pracowników firm handlowych z Mazowsza zarabiała nie mniej niż 5400 zł brutto miesięcznie. Dwa razy niższe pensje otrzymywali zatrudnieni na Lubelszczyźnie - mediana zarobków pracowników handlu wyniosła tam 2700 zł. Poniżej 3000 zł zarabiał co drugi zatrudniony w handlu w województwach: lubelskim, lubuskim, podlaskim, warmińsko-mazurskim, świętokrzyskim, podkarpackim i opolskim.
Pracownicy branży handlowej, którzy pracowali w firmach z przewagą kapitału zagranicznego otrzymywali o 49 proc. wyższe wynagrodzenia niż pracownicy polskich firm. Mediana pensji w firmach zagranicznych wyniosła 5000 zł, natomiast w polskich 3332 zł brutto. Połowa pracowników przedsiębiorstw w przewagą polskiego kapitału zarabiała od 2280 do 5100 zł.
Kierownicy magazynu, którzy byli zatrudnieni w dziale handlowym otrzymywali przeciętnie 4200 zł brutto miesięcznie. Znacznie niższe zarobki odnotowano na stanowisku kasjer/sprzedawca, gdzie mediana wynagrodzeń wyniosła 2000 zł brutto, a co czwarty pracownik zarabiał 1750 zł i mniej.
Ewelina Jurczak
wynagrodzenia.pl
Informacje o badaniu: 125 624 uczestników, 62,3 proc. osób ma nie więcej niż 35 lat, 67 proc. mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2 proc. ma wykształcenie wyższe, 69,4 proc. zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1 proc. pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.
Partnerzy badania: interia.pl, regiopraca.pl, wp.pl, gazeta.pl
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2000 zł, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2000 zł. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4500 zł, to 75 proc. osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25 proc. powyżej 4500 zł
dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2000 zł, to 25 proc. osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75 proc. powyżej 2000 zł
