Wynagrodzenia Polaków w 2014 roku - podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW)
W 2014 roku mediana całkowitego wynagrodzenia brutto wyniosła 4150 zł. Oznacza to, że praktycznie przy zerowej inflacji realne płace uczestników badania wzrosły o 2,47 proc. Jest to najwyższy realny wzrost wynagrodzeń od 2008 roku. Warto zaznaczyć, ze połowa osób biorących udział w badaniu zarabiała między 2800 a 6815 zł.
W porównaniu z 2013 rokiem nie zmieniła się wysokość wynagrodzeń osób należących do grupy 25 proc. najmniej zarabiających a wzrosły wynagrodzenia osób z grupy 25 proc. najlepiej zarabiających. Świadczy to o wzroście naszej zamożności.
Jak wynika z tabeli 2, najlepiej wynagradzaną branżą w 2014 roku było IT (6000 zł), bankowość (5500 zł) i telekomunikacja (5500 zł). Na końcu tabeli znaleźli się przedstawiciele sektora usługi dla ludności (3000 zł) oraz kultury i sztuki (3000 zł). Z tabeli wynika, że pracownicy najlepiej opłacanych branż otrzymują dwukrotnie większe wynagrodzenia.
Wbrew obiegowym opiniom różnice płac między pracownikami szeregowymi i dyrektorami wcale nie zwiększają się. Podobnie, jak w poprzednich latach dyrektorzy (12 500 zł) zarabiają niecałe pięć razy więcej niż pracownicy szeregowi (2650 zł). Praktycznie nie zmieniły się również relacje płac między pozostałymi szczeblami organizacji. Starsi specjaliści (5500 zł) zarabiają ponad dwa razy więcej od pracowników szeregowych, a kierownicy dużych zespołów (6600 zł) o 69 proc. więcej od specjalistów.
Od wielu lat nie zachodzą praktycznie żadne zmiany w czołówce zestawienia województw, w których pracownicy otrzymują najwyższe wynagrodzenia. Warto więc poświęcić więcej uwagi regionom, w których zarobki są najniższe. Na końcu zestawienia zwykle znajdują się województwa: świętokrzyskie, warmińsko-mazurskie, podkarpackie, lubelskie, podlaskie. Wyróżnia się wśród nich województwo podkarpackie, które 10 lat temu zajmowało ostatnie miejsce na liście, a w tym roku zajmuje 12. miejsce z medianą wynagrodzenia 3300 zł. Dane te jednoznacznie pokazują, że inwestycje zagraniczne wyraźnie przyczyniają się do wzrostu wynagrodzeń w regionie.
Potoczne przekonanie, że wykształcenie nie ma dużego wpływu na nasze zarobki nigdy nie znalazło potwierdzenia w danych statystycznych. Od 2004 roku wyniki naszego badania jednoznacznie pokazują, że warto się uczyć. W 2014 roku osoby z wykształceniem wyższym magisterskim inżynierskim (5750 zł) zarabiały 2,4 razy więcej niż osoby z wykształceniem podstawowym i gimnazjalnymi (2400 zł) oraz 2,2 razy więcej niż osoby z wykształceniem zasadniczym zawodowym (2650 zł).
Wielkość firmy to jeden z najważniejszych czynników decydujących o tym jakie wynagrodzenie będziemy otrzymywać. Niezależnie od wykształcenia czy zajmowanego stanowiska, wielkie przedsiębiorstwa oferują wynagrodzenie o 60 proc. większe niż mikroprzedsiębiorstwa i 36 proc. większe niż małe przedsiębiorstwa.
Nowością w tegorocznym badaniu było dodatkowe pytanie skierowane do uczestników badania o to, czy uważają swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe. Z odpowiedzi prawie 100 000 osób wynika, że 62 proc. z nas ocenia je jako niesprawiedliwe, a 38 proc. jako sprawiedliwe. Szczegółowa analiza wyników badania pokazała, że sprawiedliwość naszego wynagrodzenia oceniamy głównie przez pryzmat jego wysokości, a nie np. przez ocenę naszego zaangażowania w pracę.
Kazimierz Sedlak
wynagrodzenia.pl
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 zł, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2 000 zł. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 zł, to 75 proc. osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25 proc. powyżej 4 500 zł
dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 zł, to 25 proc. osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75 proc. powyżej 2 000 zł.
Informacje o badaniu: 125624 uczestników, 62,3 proc. osób ma nie więcej niż 35 lat, 67 proc. mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72.2 proc. ma wykształcenie wyższe, 69,4 proc. zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1 proc. pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.
